可能是因?yàn)槿说亩栊园桑部赡苁且驗(yàn)榧案窈苋菀祝胍獌?yōu)秀就很難。不管是與人結(jié)交還是職場(chǎng)工作，一開始我總能如魚得水，后面就會(huì)遇到瓶頸。 自從我接手了辭職同事的工作，我就一直被罵，我自認(rèn)為比同事之前干得好，當(dāng)然也沒有達(dá)到一個(gè)很好的結(jié)果。 但是凡事總要...[全文]
在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，只有人與人之間相互協(xié)作，才能讓整體效益最大化。所以，在日常生活中、職場(chǎng)中，我們也常常倡導(dǎo)人與人之間要互相幫助。 但是辦公室中有些忙真的不能幫，因?yàn)槟銕偷脑蕉?，自己礙于面子不僅有苦說不出，人際關(guān)系也不會(huì)因?yàn)榱藥土藙e人好到哪去。 職場(chǎng)中...[全文]
上次開會(huì)，老板讓每個(gè)同事都提建議。 突然就安靜了，這種時(shí)候，往往沒人說話。 小王是新來的實(shí)習(xí)生，聽見老板都說讓提建議了，小王就把項(xiàng)目所有的問題都說了一遍，而且還提出了解決方案。 大老板很高興，當(dāng)場(chǎng)夸獎(jiǎng)小王，說公司就需要這樣的員工。 ...[全文]
不少職場(chǎng)新人都有一個(gè)困惑：經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)和同事安排一些雜活，明知道價(jià)值不高，卻也不敢拒絕。 剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)小白，被隨意使喚仿佛也是一件不足為奇的事，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)少，很多事情都不知道，爭(zhēng)不過老員工，也不敢頂撞上司。所以，做很多沒有用、沒有意義的事。 多...[全文]
行走職場(chǎng)，不知道大家是否發(fā)現(xiàn)職位越高，越是話少？哪怕性格開朗的人，一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，也會(huì)逐漸變得“惜字如金”。 如果有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)這是在“擺譜”，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)橐暯遣煌匝壑锌吹囊餐耆煌?，并非?dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之后不愿意再多說，而是不能多說。 ...[全文]
職場(chǎng)中，能力和忠誠(chéng)是相對(duì)應(yīng)的詞，忠誠(chéng)也是很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡的品質(zhì)，但是沒有能力支撐的忠誠(chéng)，就好像無根之木，是沒辦法長(zhǎng)久的。 在職場(chǎng)中，我們首先要鍛煉我們的個(gè)人能力，業(yè)務(wù)水平、協(xié)調(diào)能力、攻關(guān)能力，甚至做報(bào)表做PPT的能力，都是支撐我們發(fā)展的基礎(chǔ)，是抓住個(gè)人機(jī)...[全文]
職場(chǎng)本身，就是根據(jù)人的能力和資質(zhì)，區(qū)分了不同層次的三六九等，通往職場(chǎng)金字塔的塔尖，大部分都是由自己的成就堆積出來的，天花板，也可以說是老板的專屬，其他的職場(chǎng)人，或許沒有做老板的潛質(zhì)，那么在老板的手下打工，也欣然接受于在職場(chǎng)上上升。 在職場(chǎng)上能夠到達(dá)哪...[全文]
內(nèi)卷化，網(wǎng)絡(luò)流行詞，指同行間競(jìng)相付出更多努力以爭(zhēng)奪有限資源，從而導(dǎo)致個(gè)體“收益努力比”下降。 額，說的不就是努力小于收益嘛，為什么要套上“內(nèi)卷化”這樣的晦澀詞匯？其實(shí)，這里說的“努力”，是指努力的方向出現(xiàn)了錯(cuò)誤，無論付出再多的努力，最后的結(jié)果注定是低...[全文]
2021已經(jīng)成為過去式，2022全新走來！過去的一年我們經(jīng)過了疫情的無奈，工作的勞累。這一年我們經(jīng)歷了工作上的榮耀和失敗，同事之間有過和諧也感受到過孤獨(dú)排擠，無論是高興還是難過，一切終將成為過去！愿我們?cè)谛碌囊荒旯ぷ髟脚υ叫疫\(yùn)，同事之間越來越和諧默契。雖...[全文]
面對(duì)上司的打壓，和平白無故的咆哮，你是不是也總覺得備受委屈？ 面對(duì)同事背地里搞的小動(dòng)作，你是不是也總會(huì)氣不打一出來，但又無可奈何？ 哈佛大學(xué)曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查，職場(chǎng)中的成就，85%取決于職場(chǎng)人的心態(tài)，而只有15%左右，取決于智商和經(jīng)驗(yàn)。 而...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)人而言，有兩個(gè)最重要的時(shí)間段：35歲和50歲。 35歲時(shí)，中年危機(jī)悄然而至，如果你沒有任何核心的競(jìng)爭(zhēng)力，便有可能被公司所“優(yōu)化”掉。但是，危機(jī)危機(jī)，雖然危險(xiǎn)，但其中至少還有“機(jī)”，有回旋的余地。 把握好機(jī)會(huì)，甚至可能成為職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)...[全文]
無論身處在哪個(gè)階段的職場(chǎng)人，都會(huì)被上級(jí)所制衡，不僅是組織賦予的權(quán)力，同時(shí)還有上級(jí)對(duì)下級(jí)的各種手段。 “手段”這個(gè)詞很容易讓人聯(lián)想到“陰謀詭計(jì)”，事實(shí)上，制衡并非全部是“陰謀”，很可能是“陽(yáng)謀”，總會(huì)讓人欲罷不能。畢竟大多數(shù)職場(chǎng)人，都希望自己能獲得更多...[全文]
01 職場(chǎng)上，人們常說“能者多勞、吃虧是?！薄５F(xiàn)實(shí)中，這更像是一種調(diào)侃，甚至是一種諷刺。 尤其是那些生性老實(shí)本分的人，不僅分內(nèi)工作任務(wù)繁重，還時(shí)常被安排做很多臨時(shí)性的工作。 打個(gè)比方說，一個(gè)很會(huì)寫材料的老實(shí)人，光是負(fù)責(zé)大型綜合材料的撰寫...[全文]
你是不是為掌握職場(chǎng)技能而發(fā)愁？明明自己掌握了一定的技術(shù)，卻因?yàn)椴粫?huì)溝通而錯(cuò)過機(jī)會(huì)？明明你各項(xiàng)條件都符合，卻因?yàn)椴粫?huì)表達(dá)錯(cuò)過了晉升的機(jī)會(huì)。 那職場(chǎng)上最關(guān)鍵的能力到底是什么？人際關(guān)系大師美國(guó)戴爾.卡耐基曾經(jīng)說過，只有了解人性的弱點(diǎn)，才能改變自己的命運(yùn)。 ...[全文]
01 白手起家是真本事，激流勇退是大智慧。 曾國(guó)藩認(rèn)為，人生的最好境界是“花未全開月半圓”。因?yàn)榛ㄈ_，就意味著凋謝；月全圓，就意味著開始?xì)埲?。“求缺惜福”成為他一生的?jiān)守。 作為晚清重臣，曾國(guó)藩幾度大起大落，因平定太平天國(guó)而位高權(quán)重。但...[全文]
“有福之人不必忙，大樹底下好乘涼”，職場(chǎng)中一些人，仗著領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，平步青云，高調(diào)跋扈?？墒锹殘?chǎng)向來千變?nèi)f換，正如古語所說“眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”。如果自己的靠山?jīng)]有了，那么靠山所帶給我們的一切便利也就沒有了。 “人走茶涼”，連領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
“木秀于林風(fēng)必摧之”，職場(chǎng)中厲害的人，往往不招人喜歡。職場(chǎng)中大多都是能力相差不多人，如果出現(xiàn)一個(gè)能力優(yōu)秀者，就好比“鶴立雞群”，必然遭到周圍人的排斥，即使明面上不表現(xiàn)出來，心理上也會(huì)孤立他。但是“能力越大，責(zé)任越大”，這些厲害的人，在項(xiàng)目關(guān)鍵時(shí)刻又是眾人依...[全文]
老話說“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，現(xiàn)代男女出來工作，都怕選錯(cuò)職業(yè)。大部分職場(chǎng)人士在擇業(yè)上經(jīng)常感到迷茫，剛出來工作，不知道自己適合做什么，沒有明確的目標(biāo)，想找個(gè)不錯(cuò)的工作干著。工作兩三年后，干得有些膩，沒什么發(fā)展，想著跳槽，到處找工作。 過個(gè)幾...[全文]
俗話說得好，一個(gè)好漢三個(gè)幫，人生在世，沒有找人幫忙的時(shí)候。有人找人幫忙，別人不僅樂意伸出援手，還能幫出一個(gè)朋友，有人找人則完全相反。 任何一件事情，都是有技巧可言。如果你想求人幫忙，掌握以下3個(gè)要點(diǎn)，不僅能順利解決問題，還能發(fā)展出一個(gè)人脈。 職...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在爾虞我詐的利益之爭(zhēng)中，能夠真正勝出的人卻并不多。 有些人，為了能夠快速升職加薪，總是想方設(shè)法的討好老板； 有的人，不惜栽贓陷害身邊的同事，只為自己能夠快速升職； 而有的人卻不同，他們努力提升自身實(shí)力，靠自己的能力上位。 ...[全文]