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求職與薪酬,是任何一個(gè)打工人都繞不過(guò)去的話題。
因此,在求職過(guò)程中,怎么與HR談薪資,也就成為了一個(gè)老生常談的問(wèn)題了。
在求職前一定要知道,有哪些因素會(huì)影響你的“荷包”,只有把這些都搞清楚了,你才能在談薪的時(shí)候結(jié)合自己的實(shí)際情況,要一個(gè)比較合理的價(jià)位。
01、薪資構(gòu)成
HR問(wèn)你期望的薪資是多少的時(shí)候,不要直接說(shuō)你期望的薪資數(shù)額是多少。
因?yàn)槟阏f(shuō)的薪資,在HR看來(lái)就是薪資總額,而這個(gè)薪資總額可能包含很多項(xiàng)目。
很多公司的員工薪資是由:基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目津貼等等子項(xiàng)構(gòu)成的。
所以,在談薪之前,你要提前詢問(wèn)HR:咱們公司的薪資是怎么構(gòu)成的?以此來(lái)判斷,你期望的薪資高低。
02、績(jī)效薪資占比
現(xiàn)在很多公司都會(huì)在薪資總額中設(shè)置績(jī)效工資的部分,而大部分公司,績(jī)效考核就是形式主義,尤其是中小企業(yè),很多情況下都是“變相扣錢”的手段,考核全憑領(lǐng)導(dǎo)心情。
所以,在談薪酬之前,一定要問(wèn)好,績(jī)效工資的占比情況。
一般情況下,行政、人事、財(cái)務(wù)這些平臺(tái)部門,績(jī)效工資占比20%;業(yè)務(wù)部門,占比40-60%。具體每個(gè)公司情況不一樣。
03、績(jī)效考核周期
績(jī)效考核周期也是在談薪的時(shí)候必須要了解清楚的問(wèn)題。
因?yàn)樵露瓤己撕图径瓤己?,?duì)你的薪資是有影響的。
如果是月度考核,那就是績(jī)效部分一個(gè)月一發(fā);如果是季度考核,那就是3個(gè)月一發(fā)。
比如,公司績(jī)效考核方式為季度考核,而你沒(méi)滿三個(gè)月就離職了,這個(gè)績(jī)效部分是不是就不發(fā)了。
這一條是很多小伙伴容易忽視掉的,需要著重注意哦~
04、五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)
面試的時(shí)候,HR會(huì)告訴你,公司有五險(xiǎn)一金,但是有按照最低繳納標(biāo)準(zhǔn)(其實(shí)這種是不合規(guī)的)和按照實(shí)際工資基數(shù)繳納兩種方式。
現(xiàn)在社保入稅之后,社保的繳費(fèi)基數(shù)基本和工資總額一致,但是公積金目前沒(méi)有并入,所以很多公司的公積金都是按照最低基數(shù)繳納。
五險(xiǎn)一金繳納比例:
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位21%,個(gè)人8%;
醫(yī)療保險(xiǎn)單位9%,個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險(xiǎn)單位2%,個(gè)人1%;
工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳納,勞動(dòng)者不用繳;
住房公積金根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳費(fèi)比例,下限為5%,最高不超12%。
企業(yè)和個(gè)人繳納比例一致,比如個(gè)人繳納實(shí)際工資的7%,企業(yè)也必須繳納你實(shí)際工資的7%。
除了五險(xiǎn)費(fèi)用,公積金由于可以提取,而且提取也比較方便,因此更直接地和你的錢包相關(guān)。
05、工資的發(fā)放方式
雖然社保入稅,但是有些公司還是會(huì)運(yùn)用一些方法,進(jìn)行合理避稅。
合理避稅并不是偷稅漏稅,所以要問(wèn)清楚,工資的發(fā)放形式,是統(tǒng)一發(fā)到一張工資卡,還是有其他的方式。
06、個(gè)稅繳納
這點(diǎn)很關(guān)鍵,因?yàn)楝F(xiàn)在個(gè)稅涉及到買房、買車、孩子上學(xué),所以必須要問(wèn)清楚,公司是不是全額申報(bào)納稅,像北京,如果要辦理《工作居住證》,對(duì)個(gè)稅的交稅額度是有要求的。
07、其他福利待遇
問(wèn)清楚,公司有沒(méi)有其他的福利待遇,如:車補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助等等,根據(jù)這些補(bǔ)助,再綜合評(píng)估自己的期望薪資。
08、工資晉級(jí)制度
這也是在面試的時(shí)候經(jīng)常被忽略的一點(diǎn)。
我們要知道,去一家公司面試,能夠主動(dòng)談薪的次數(shù)屈指可數(shù),如果公司沒(méi)有公開(kāi)明確的工資晉級(jí)制度,那想要求加薪就難如登天。
如果HR告訴你:只要你干得好,就能加薪。
那多半情況下,這家公司沒(méi)有明確的工資晉級(jí)制度,加薪全憑領(lǐng)導(dǎo)心情和自己申請(qǐng)。
而透明的工資晉級(jí)制度往往更有利于職場(chǎng)晉升。