Q：首先要明確的是企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工，到底按工資薪酬還是按照勞務(wù)報(bào)酬處理？ A：我們先來看一下相關(guān)規(guī)定。 《發(fā)票管理辦》第十九條規(guī)定：銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊...[全文]
近期，成都出現(xiàn)了新靈活用工模式——“共享員工”。 2月10日，成都市電商企業(yè)協(xié)會(huì)、成都市食品商會(huì)、成都市食品工業(yè)協(xié)會(huì)和成都市食品生產(chǎn)安全協(xié)會(huì)攜手，集中發(fā)起成都電商企業(yè)疫期“共享員工”招工令。其中，招工單位涉及京東（成都）、蘇寧（成都）、伊藤電商等，招工需...[全文]
兼職是臨時(shí)用工行為嗎？ 趙女士是A公司員工。2016年10月，公司經(jīng)營(yíng)困難，為節(jié)省成本，不得不安排趙女士等員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)向趙某等人支付工資，并繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2016年12月，趙女士應(yīng)聘到B公...[全文]
情況一 企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系 若臨時(shí)工與企業(yè)： 1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同； 2.按月定期支付報(bào)酬。 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。 情況二 企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系 ...[全文]
近日，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)李佰權(quán)在臨時(shí)用工市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)辦公時(shí)強(qiáng)調(diào)，在疫情防控期間，一定要防止臨時(shí)用工市場(chǎng)因聚集引發(fā)疫情傳播，確保廣大市民健康安全。 按照市疫情防控指揮部的統(tǒng)一要求，阿城區(qū)政府成立臨時(shí)用工市場(chǎng)專班，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)李佰權(quán)任總召集人，區(qū)人社...[全文]
近期臨時(shí)用工人員聚集現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)疫情防控造成較大風(fēng)險(xiǎn)。為滿足靈活就業(yè)人員復(fù)工和臨時(shí)用工需求，減少人 員聚集風(fēng)險(xiǎn)，尚志市人社局倡議廣大市民通過手機(jī)上零工平臺(tái) “來活兒”小程序，解決靈活就業(yè)和臨時(shí)用工難題。“來活兒”小程序是為靈活就業(yè)特殊群體量身定做的服務(wù)平 ...[全文]
2019年新個(gè)稅+新社保實(shí)施后，關(guān)于臨時(shí)用工的話題一直不斷，許多企業(yè)認(rèn)為臨時(shí)工只負(fù)責(zé)結(jié)算"工資"即可，卻不知其中還隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)！ 案例：孫某于2015年7月入職某塑料制品廠擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員，雙方簽訂了1年期的非全日制勞動(dòng)合同，約定孫某每天工作4小時(shí)，每周上...[全文]
臨時(shí)用工合同是否可以不繳納社保 簽訂臨時(shí)用工合同的，如果雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，...[全文]
1、主體資格不同 （1）勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人； （2）勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同 （1...[全文]
臨時(shí)用工合同時(shí)間不超過六個(gè)月。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格...[全文]
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： ▌?wù)`區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...[全文]
用人單位可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的需要，經(jīng)常會(huì)對(duì)員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的自主權(quán)利。單位方往往認(rèn)為：作為用人單位，調(diào)整員工工作崗位是行使人事自主管理權(quán)的需要和體現(xiàn)，應(yīng)具有決定權(quán)，可以自由地對(duì)員工...[全文]
近年來，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，我國(guó)的戶籍制度逐步放松。在深圳、西安等城市，落戶門檻已大大降低。但在北京、上海等地方，擁有城市戶口仍非易事。對(duì)這些地方的用人單位而言，提供戶口成為吸引人才的有效方式。 事與愿違的是，許多勞動(dòng)者取得戶口后卻選擇提前結(jié)束勞動(dòng)合同，迫使...[全文]
一、證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)1.自然人應(yīng)當(dāng)提交身份證明材料，如身份證、戶口簿、居住證明、暫住證明、護(hù)照、港澳臺(tái)胞通行證等； 2.企業(yè)法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注冊(cè)登記證書或組織機(jī)構(gòu)代碼證以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明書、身份證復(fù)印件； ...[全文]
關(guān)于這件事的法律解讀，設(shè)計(jì)星球的劉杰律師也為大家進(jìn)行了詳細(xì)的解答。而關(guān)于設(shè)計(jì)侵權(quán)這樣的事件，作為設(shè)計(jì)師的我們其實(shí)經(jīng)常會(huì)遇到，今天給大家摘錄了部分劉杰律師在星球分享的關(guān)于我們平日里會(huì)遇到的一些法律知識(shí)： 關(guān)于某大學(xué)學(xué)生抄襲獲獎(jiǎng)翻車的律師解答 阿龍的從人到...[全文]
12月5日，華為高級(jí)副總裁陳黎芳今天在清華大學(xué)做了題為“華為公共關(guān)系哲學(xué)與實(shí)踐”主題講座。在提問環(huán)節(jié)，對(duì)于網(wǎng)傳余承東昨天轉(zhuǎn)發(fā)文章《任正非重磅講話！原來，這才是華為事件的真相》一事，陳黎芳進(jìn)行了回應(yīng)。 首先，我不代表華為公關(guān)部。華為公關(guān)部此前已經(jīng)做過回應(yīng)，...[全文]
一、引言 隨著我國(guó)航運(yùn)事業(yè)的不斷發(fā)展，船員從業(yè)人員逐漸增多，與此同時(shí)船員的勞動(dòng)糾紛案件也在不斷增加。目前，涉及海事法院管轄船員勞動(dòng)糾紛的法律規(guī)定過于簡(jiǎn)要，而一般勞動(dòng)法律法規(guī)又未考慮到船員職業(yè)的特殊性，二者缺乏銜接與協(xié)調(diào)，加之實(shí)務(wù)中就船員勞務(wù)合同糾紛的概念...[全文]
勞動(dòng)爭(zhēng)議中所有金額的工資計(jì)算基數(shù)匯總（上海地區(qū)為例） 項(xiàng)目 工資計(jì)算基數(shù) 法規(guī)及案例 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 基本概念：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不...[全文]
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，調(diào)解是最直接、最迅速的解決方式。作為多元化裁前調(diào)解體系的核心，浦東新區(qū)聯(lián)合調(diào)解中心自2015年掛牌運(yùn)作以來，年均調(diào)解案件8000件左右，在仲裁審理與基層調(diào)解之間構(gòu)建了一道堅(jiān)實(shí)的防線。 為緩解各街鎮(zhèn)現(xiàn)有力量不均衡、階段性調(diào)解資源不足等問題，浦...[全文]
為進(jìn)一步做好疫情精準(zhǔn)防控，促進(jìn)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，恢復(fù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，切實(shí)做到疫情防控和生產(chǎn)發(fā)展兩手抓、兩不誤。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于實(shí)行分類指導(dǎo)精準(zhǔn)施策統(tǒng)籌做好疫情防控與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作的意見》，內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府制定了十三個(gè)方案指導(dǎo)復(fù)...[全文]