企業(yè)經(jīng)常在面試中請應徵者用30秒到3分鐘不等的時間自我介紹，但你知道面試時的自我介紹要怎說什么才夠吸引人嗎？自我介紹該包含哪些內(nèi)容？有沒有成功的面試自我介紹范例或范文模板可以參考呢？ 在面試中自我介紹的環(huán)節(jié)，如果你也經(jīng)常不知道要說什么，或是說什么都感...[全文]
有網(wǎng)友問：面試通過HR通知去上班，當時拒絕了沒去，后面看到公司還在招聘，你還會再去聯(lián)系嗎？ 如果是我，可能會厚著臉皮再打電話過去。 因為現(xiàn)在找工作實在太難了！碰到一個合適的工作機會真的不容易，在求職找工作的過程中，很多人的選擇會出現(xiàn)偏差。 ...[全文]
有一些大型的企業(yè)會選擇集體面試，采用這種方法面試員工，一個問題就可以刷掉很多人，而這種面試類型也是讓面試者非常討厭的，對于集體面試好獵頭來教你應對之策。 1、集體型面試是什么？ 就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，...[全文]
前不久，有留言提問：您好，我是今年剛畢業(yè)的大學生，每次去面試，HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，其實我挺糾結(jié)的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點...[全文]
面對五花八門海量的簡歷時，如何篩選？大部分HR著重考量教育背景、年齡層次、工作經(jīng)歷、薪酬期望等的匹配度，這也正是應聘者簡歷設計時最可能存在的虛假的地方，他們往往覺得“你所需要的正好是我所具備的”，以此來提高面試的機會。 簡歷中常見作假的部分： ...[全文]
面試通常會進行2-3輪，不同的公司，不同的職位，面試流程會有一點點差異，但不會超過四輪，面試流程太繁瑣容易引起求職者的不適。在求職者面試之前，提前了解面試安排，這樣我們可以針對每個環(huán)節(jié)面試的側(cè)重點進行準備，這樣有助于我們把握面試的成功率。了解面試流程很簡單，我...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是個人對自己職業(yè)生涯的目標設定和完成目標的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個行業(yè)或部門的運營情況。作為一個專業(yè)的面試負責人，在面試你之前就已經(jīng)通過簡歷掌握你的基本情況。即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應聘的行業(yè)里實習過一段時間，也只能...[全文]
首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力。應做好面試前的形象準備，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的...[全文]
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題...[全文]
一個謙遜禮貌的人總會給人留下良好的印象，反之一個舉止粗魯、桀驁不馴、目中無人的人會令人不舒服甚至厭棄。面試中注意禮儀問題會給面試官留下良好的印象，對于應聘者來說可能是個有利的條件，所以平常的自我修養(yǎng)就顯得格外重要。那么我們在面試中需要注意哪些禮儀問題，做到為面...[全文]
面試是企業(yè)展示自我形象的良好機會，如果說營銷出售產(chǎn)品和服務，那么面試則出售企業(yè)的聲譽和形象。可是，很多企業(yè)的面試不得要領，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優(yōu)秀人才拂袖而去。可見，這些企業(yè)招聘主管的面試技能亟待提高...[全文]
電話面試因其時間較短，不可能對應聘者一次性進行全面的考察，另一方面也因其不能面對面的局限性給應聘者偽裝提供了便利條件，要想提升面試的準確度，有必要在電話面試前仔細閱讀應聘者簡歷，找出簡歷的可疑點和自己的關注點，以便后期面試過程中有針對性地進行考察。 此...[全文]
大多的財務面試是圍繞問題展開的考官提問，考官根據(jù)職位問題的內(nèi)容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以回答問題的盡量真實，且做一些準備，比如專業(yè)知識包括哪幾個方面。 →你認為一般財務人員、財務主管、財務經(jīng)理和財務總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自...[全文]
注重第一印象 至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。這是國外學者研究后得出的結(jié)論。從心理學角度看，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形...[全文]
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。 1.自我認識 想一矢中...[全文]
醫(yī)藥代表是份什么工作？對這份工作有正確的理解才能在面試中臨危不懼。 對銷售的理解,對醫(yī)藥代表職位的理解 回答一定要積極正面的，所謂醫(yī)藥代表到底是份什么工作?醫(yī)藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時負責收集藥品使用后的效果或者不良反應等信息的重要橋梁...[全文]
醫(yī)藥代表面試流程：一面銷售主管，二面大區(qū)經(jīng)理，三面人力資源。 醫(yī)藥代表常見面試問題有哪些： 1、為什么想做醫(yī)藥代表? 2、你認為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表? 3、你認為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作? 4、你以前最大的成績是什么? ...[全文]
職業(yè)網(wǎng)站W(wǎng)hat’s For Work?首席執(zhí)行官泰瑞·霍基特（Teri Hockett）表示：“面試類似于網(wǎng)上約會。”你看到了對方的個人介紹——在求職的時候，則是你看到了工作描述；確定你是否對此感興趣；然后追求對方，希望能進行約會——或者面試。她說道：“但是...[全文]
日前，社交網(wǎng)絡上一條匿名吐槽掀起了波瀾，一名用戶怒批搜狗面試官不尊重人：一進門就玩手機，連眼皮都不抬。 沒想到，這條吐槽竟然引來了搜狗CEO王小川的親自調(diào)查，令眾多曾有類似遭遇的職場人拍手稱快。 面試官不尊重應聘者，本是用人單位的灰色陋習，...[全文]