新人剛進(jìn)入職場(chǎng)，無(wú)論有多少雄心壯志，第一步都是先熟悉環(huán)境、融入團(tuán)隊(duì)。適者生存不光適用于自然界，也是人類社會(huì)的普遍發(fā)展，連環(huán)境都無(wú)法適應(yīng)，注定要被淘汰，找不到團(tuán)隊(duì)歸屬感，永遠(yuǎn)都是“局外人”。
一、剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人處境很尷尬
現(xiàn)在的年輕人就像個(gè)篩子，處處都是漏洞，參加工作相當(dāng)于進(jìn)入了一個(gè)全新的世界，各方面素質(zhì)的缺失會(huì)讓他們無(wú)所適從。因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)來(lái)應(yīng)付一些事，所以常會(huì)被職場(chǎng)中的“水土不服”折騰得毫無(wú)精力。別說(shuō)一展抱負(fù)，連最基本“混下去”的技能都不具備。
年輕人的漏洞需要經(jīng)歷來(lái)修補(bǔ)。剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，有的東西可以先放一放，比如幾個(gè)月內(nèi)要獲得老板的器重、達(dá)到什么職位、拿到多少薪水……這些都是不現(xiàn)實(shí)的，越是浮躁就越焦躁，無(wú)法真正融入公司，只是看起來(lái)很努力，卻沒(méi)有真正得到成長(zhǎng)。
在最開始的時(shí)候，努力應(yīng)該放在適應(yīng)環(huán)境上，以最快的速度力求在職場(chǎng)中做到游刃有余。所謂的游刃有余，從詞面上解讀，就像一把鋒利的刀，刀走到哪都心中有數(shù)，絕不會(huì)出現(xiàn)不知道該怎么下刀，刀被卡住的情況——在企業(yè)中能做到言行舉止揮灑自如，能做到如此根本原因就是因?yàn)槭煜ち谁h(huán)境，沒(méi)有被排斥在外的邊緣感。
然而，很多新人初入職場(chǎng)，我們常常看到的是，他們說(shuō)話沒(méi)人響應(yīng)、午飯沒(méi)人帶領(lǐng)、開會(huì)沒(méi)人通知。這讓他們氣惱，卻又不能當(dāng)面抱怨；在集體中沒(méi)有歸屬感，整天坐立不安，或者不了解企業(yè)文化、辦公室潛規(guī)則；他們的一舉一動(dòng)都畏畏縮縮的，生怕得罪人卻偏經(jīng)常做錯(cuò)事。試想在這樣的情緒下，如何能安心工作？
這也不能怪集體不主動(dòng)接納或是旁人不善心提點(diǎn)他們，而是職場(chǎng)中本就是這樣現(xiàn)實(shí)——對(duì)于一個(gè)剛來(lái)并且不知道能呆待多久的新人，好像也沒(méi)有多少交際的價(jià)值。
二、職場(chǎng)新人的“水土不服”還體現(xiàn)在身份轉(zhuǎn)換上
除了這些，職場(chǎng)新人的“水土不服”還體現(xiàn)在身份轉(zhuǎn)換上——從學(xué)生變成員工，同學(xué)轉(zhuǎn)換成同事，老師轉(zhuǎn)換成老板。這其中的區(qū)別太大了，很多人一時(shí)之間不知道該如何轉(zhuǎn)換。在企業(yè)中，自然不能像學(xué)生一樣懶散，時(shí)時(shí)需要一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臓顟B(tài)，事事都需要自己擔(dān)起責(zé)任。有些人受不了這種相對(duì)壓抑和嚴(yán)肅的環(huán)境，甚至患上了上班抑郁癥，上班的心情比上墳還差。
陳茹是大專應(yīng)屆生，她應(yīng)聘到一個(gè)玻璃廠做行政工作。因?yàn)閺S子比較小，她偶爾也需要下車間做一些定編工作，待遇還不錯(cuò)，工作內(nèi)容也簡(jiǎn)單。起初，她對(duì)這份工作很滿意，但很快，她發(fā)現(xiàn)自己在各方面都很難適應(yīng)。
定編工作必須和車間工人打交道，工人的文化程度普遍不高，說(shuō)起話來(lái)粗聲粗氣，甚至臟話連篇。陳茹常常被他們的大嗓門嚇到，聽(tīng)到一些帶臟字的口頭禪，更是受不了。陳茹從小接觸的人都知情達(dá)理的，她很難適應(yīng)這樣的環(huán)境。久而久之，她一聽(tīng)要下車臉色大變，一看到男工人就緊張。時(shí)間一長(zhǎng)，她的工作效率低下，情緒和精神狀態(tài)都相當(dāng)糟糕。
除此之外，還有一個(gè)令她不適的情況，那就是在辦公室抽煙的同事。在密閉環(huán)境內(nèi)，陳茹聞到煙味就受不了，又擔(dān)心每天吸二手煙會(huì)得癌。不難想像，她的內(nèi)心有多憋屈和煎熬。
三、破罐子破摔心態(tài)不可取，人生需要迎難而上
她把這件事告訴了一個(gè)朋友，朋友很奇怪：“為什么你不說(shuō)呢？”陳茹說(shuō)：“就我一個(gè)女的，又是新來(lái)的，不好意思叫別人不抽啊！“朋友說(shuō)：“男人的神經(jīng)都很大條的，你不說(shuō)別人怎么知道，也不是叫他們不抽，可以出去抽，少抽點(diǎn)嘛。”可是陳茹始終沒(méi)有說(shuō)，只知道發(fā)悶氣，對(duì)待同事自然非常冷漠。大家都有些奇怪，這個(gè)新來(lái)的小姑娘脾氣怎么這么大？
陳茹不明白，很多事都是靠自覺(jué)的，為什么這些人就是不自覺(jué)呢？在這樣的環(huán)境中，她越來(lái)越抑郁了，整天糾結(jié)著要不要辭職。
沒(méi)人遷就、沒(méi)人關(guān)心、沒(méi)人多看你一眼，這是新人在職場(chǎng)的慣常狀態(tài)。從小就備受關(guān)注的嬌兒弱女，肯定會(huì)水土不服。既然沒(méi)人關(guān)注，就要想辦法引起別人的關(guān)注；沒(méi)人主動(dòng)來(lái)招呼你，就熱情地主動(dòng)招呼別人；有事情就開口說(shuō)，有問(wèn)題就努力想辦法解決。沒(méi)有人可以一輩子待在真空里，人只有靠山，山不可能向人移過(guò)來(lái)——我們自己先擺出一個(gè)融入的姿態(tài)，集體才會(huì)接納你。
適應(yīng)環(huán)境，要有一個(gè)既來(lái)之則安之的心態(tài)，心態(tài)安穩(wěn)才能落地生根。假如抱著我在這邊試一試，不行就換地方的心情，永遠(yuǎn)也無(wú)法培養(yǎng)出適應(yīng)環(huán)境的能力。一條路不好走，如果馬上就換一條路，說(shuō)不定另一條路可能更不好走呢？
經(jīng)過(guò)種種考量選擇了一份工作，絕不能因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)而破罐子破摔，只有迎難而上克服這個(gè)難關(guān)，才有繼續(xù)行走的勇氣和能力。如果擺出一副心不在焉、隨時(shí)跳槽的樣子，自然職場(chǎng)不會(huì)回饋給你想得到的東西——你在排斥環(huán)境，環(huán)境是有感應(yīng)的，它也會(huì)排斥你。
四、新人水土不服，歸根結(jié)底冒犯了職場(chǎng)規(guī)則
新人之所以對(duì)職場(chǎng)有諸多水土不服的表現(xiàn)，說(shuō)到底就是冒犯了規(guī)則，因?yàn)椴欢聪ひ?guī)則，所以，為他們?nèi)谌氕h(huán)境設(shè)置了一道屏障。職場(chǎng)中的規(guī)則，在新人看來(lái)高深莫測(cè)，其實(shí)歸納起來(lái)，不過(guò)這四種：
1.規(guī)章制度
規(guī)章制度和一個(gè)公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、經(jīng)營(yíng)狀況、組織架構(gòu)有關(guān)。每個(gè)公司情況不同，制度也不一樣，這方面的規(guī)則很簡(jiǎn)單直白，一般都是白紙黑字。假如想進(jìn)一步了解，可以通過(guò)各種渠道對(duì)公司的各種信息進(jìn)行檢索，從外部向內(nèi)部深入，占有的信息量越大，應(yīng)對(duì)越自如。
這些規(guī)則都是死規(guī)矩，一點(diǎn)要遵守，一犯了錯(cuò)就是鐵證如山。就算其中有不合理的地方，也不要仗著年輕氣盛妄想來(lái)一番改革，這不是職場(chǎng)新人該管的事，管也管不了。當(dāng)務(wù)之急是習(xí)慣這些規(guī)則，公司不比在學(xué)校，沒(méi)有寬容的余地。
2.文化風(fēng)格
假如說(shuō)規(guī)章制度是官方，一個(gè)公司的文化風(fēng)格就是民間了。要真正融入一個(gè)集體，文化風(fēng)格的規(guī)則一定要融會(huì)貫通。文化風(fēng)格包括了很多方面：
⑴一個(gè)人的著裝，最好不要標(biāo)新立異，看崗位和行業(yè)而定。傳統(tǒng)一點(diǎn)的就穿得正式，活潑一點(diǎn)的就穿得有風(fēng)格，自由一點(diǎn)的就穿得休閑，一切參照身邊的同事。
⑵語(yǔ)言習(xí)慣也是，外企要求英文名稱呼，就不要扭扭捏捏。
⑶融入辦公室的氣氛和著裝一樣，需要細(xì)心觀察，假如是活躍、輕松的，你可以外向一點(diǎn)；是安靜規(guī)矩的，就不要亂造氣氛，以免打擾別人工作。
3.潛規(guī)則
這個(gè)是避免做錯(cuò)事得罪人的規(guī)則，每個(gè)公司必然有些不能擺上臺(tái)面說(shuō)的事，只有了解了這些秘密，才算真正熟悉環(huán)境。這些東西，有一個(gè)地方最好打聽(tīng)，那就是公司的茶水間。你只要張著耳朵聽(tīng)，潛規(guī)則算是公開的秘密，很多時(shí)候不會(huì)避開一個(gè)新人。當(dāng)他們聊八卦的時(shí)候，就是你收集情報(bào)的時(shí)候，等你能和別人聊這些八卦時(shí)，辦公室自然會(huì)當(dāng)你自己人。
4.工作氛圍
職位不同，工作的流程也不同，是一個(gè)公司在長(zhǎng)期過(guò)程中，由許多前輩形成的結(jié)構(gòu)化程序。先按照他們的來(lái)，要?jiǎng)?chuàng)新等以后，一個(gè)新人不遵守既定的工作流程，會(huì)給人形成太高調(diào)不服從的印象；團(tuán)隊(duì)合作也有不同的方式，有的公司是家庭式，互相幫助，職責(zé)混雜，有的公司釘是釘鉚是鉚，個(gè)人自掃門前雪，要有所了解，以免熱臉貼上冷屁股。
五、辦公環(huán)境也是許多年輕人無(wú)法適應(yīng)的點(diǎn)
我曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)一件啼笑皆非的事，某部門的新同事離職，理由居然是：無(wú)法習(xí)慣辦公室的溝通軟件，不能上QQ覺(jué)得很壓抑；辦公桌之間沒(méi)有遮擋物，覺(jué)得被監(jiān)視著，也壓抑。
如今年輕人對(duì)辦公環(huán)境的挑剔，可以說(shuō)是他們?cè)诼殘?chǎng)中吃不得虧吃不得苦的集中體現(xiàn)，每個(gè)公司的辦公環(huán)境都不同，有的無(wú)法上外網(wǎng)，有的是格子間，有的廁紙只有兩層……
上班不可能像在家一樣舒展自在，可能有不習(xí)慣不舒適的地方，與其苦惱，不如親力親為盡量營(yíng)造得舒適一點(diǎn)。比如把辦公桌收拾好，研究一條最省時(shí)間的上班路線，熟練操作公司應(yīng)用系統(tǒng)，記下各種賬號(hào)，樁樁件件，不要讓人看扁。
六、想要適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，學(xué)學(xué)蜥蜴法則
對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)，可以參照蜥蜴，它們有著高超的擬態(tài)技巧，隨著環(huán)境改變著顏色，適應(yīng)著環(huán)境，躲過(guò)了許多天敵，可獲得了很多捕獵機(jī)會(huì)。職場(chǎng)新人初來(lái)乍到，首先就是要克服水土不服，處事圓融，融入環(huán)境，改變了自身的顏色，與之協(xié)調(diào)了，機(jī)會(huì)就來(lái)臨了。
說(shuō)到蜥蜴哲學(xué)，我在自己出版的《畢業(yè)后，你至少要知道如何去奮斗》書中，談到如何效仿蜥蜴去適應(yīng)環(huán)境。
眾所周知，蜥蜴是非常弱小的，世界上幾乎比它大的動(dòng)物都是它的天敵，但是它卻在地球上生活了上萬(wàn)年。原因就是蜥蜴的生存之道無(wú)非就是兩個(gè)字：適應(yīng)。它可以隨環(huán)境變化不斷地變換自己的膚色，在黃土地上，它的顏色是黃褐色；在草叢中，它的顏色則是綠色——能夠順應(yīng)環(huán)境及時(shí)改變顏色，是蜥蜴逃過(guò)一次又一次生命劫難的秘密智慧。
有位經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這一現(xiàn)象稱為“蜥蜴哲學(xué)”，雖然講的是小企事業(yè)的生存之道，但同樣適應(yīng)于我們新人的成長(zhǎng)。恐龍高大，但它卻在地球上奇跡般的絕跡了，相對(duì)于強(qiáng)者來(lái)說(shuō)，弱者更多的是選擇和妥協(xié)，因?yàn)槎眠m應(yīng)，他們才有更多的生存機(jī)會(huì)。
