繼滴滴事件后，又一件令人痛心的事情發(fā)生了！
美達(dá)股份公司年僅24歲的一員工在工作時(shí)，含有高溫的8%的己內(nèi)酰胺萃取水從萃取塔頂部噴出，導(dǎo)致該員工全身98%被燒傷。公司不及時(shí)治療，反而開完討論會(huì)才送醫(yī)，送醫(yī)后隱瞞真實(shí)情況，只稱是熱水燙傷，導(dǎo)致患者病情加重不幸去世。
公告中，公司給出的所謂“事故責(zé)任結(jié)論”是：“本次發(fā)生萃取塔噴水是投產(chǎn)30多年以來的第一次，這次發(fā)生的主要原因是意外性引起的，間接原因也有傷者安全意識(shí)不足的問題，屬意外導(dǎo)致的工傷事故。”
根據(jù)公告，家屬此前兩次分別向公司提出450萬元和250萬元賠償金，均被拒絕。此事件被披露之后，引發(fā)了廣大網(wǎng)友集體性輿論譴責(zé)。
（來源于微博）
現(xiàn)在的很多公司，員工沒有生病或者是發(fā)生工傷事故的時(shí)候跟員工談情懷，希望員工多做事不計(jì)較錢。等出了事，就跟員工談法律，毫無人情可言，能坑則坑，能躲就躲！這就是現(xiàn)實(shí)，或許你會(huì)覺得殘酷，但現(xiàn)實(shí)從來就是殘酷的。
在找工作時(shí)，如何選擇有信仰有擔(dān)當(dāng)?shù)墓荆荛_火坑，是每一個(gè)職場人的必修課。只有良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)文化，才會(huì)讓我們在努力工作的同時(shí)，擁有一個(gè)愉悅的環(huán)境。
同時(shí)，我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。那么，作為職場人的我們，該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
一、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益
1.入職前，先簽約
能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。
《勞動(dòng)法》之所以將勞動(dòng)合同規(guī)定為書面形式的合同，意在強(qiáng)化用人單位與勞動(dòng)者的合同意識(shí)，明確勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，應(yīng)盡可能明晰、詳盡，必須具備如下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
2.簽約知情權(quán)
簽約時(shí)，員工對(duì)工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動(dòng)報(bào)酬等擁有知情權(quán)。
3.簽訂勞動(dòng)合同期限
員工在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”。
4.員工有權(quán)抵制違章指揮
第32條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。拒絕違章冒險(xiǎn)作業(yè)不屬于“罷工”。
2.員工有權(quán)單方解除合同
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（在試用期內(nèi)提前3天），可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者違章指揮的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除合同，不須告知，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)解雇員工就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非員工有過錯(cuò)（如使用假身份證或假學(xué)歷學(xué)位證書騙取就業(yè)的）。
二、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法
在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的智慧和法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會(huì)走上違法犯罪道路。
一般勞動(dòng)關(guān)系的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
三、平常注意收集證據(jù)
平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、考勤單、工作牌號(hào)、公司制度、罰款單或者工作量單等等，必要時(shí)請同事出來做證。
作為職場人，如若發(fā)生需要維權(quán)的事情，我們應(yīng)恪守法律依法維權(quán)，否則“合理”也將變成“無理”，“維權(quán)”也會(huì)淪為“違法”。
