婦女應(yīng)有的權(quán)益受到損害，可以根據(jù)國(guó)家制定的相關(guān)法律進(jìn)行自身維權(quán)保護(hù)，婚假是大多數(shù)女性必不可少的一個(gè)假期需求，但是卻出現(xiàn)過(guò)很多女員工因婚假被開除或克扣工資的事情發(fā)生。以下是小編整理的相關(guān)法律條文與婦女婚假權(quán)益相關(guān)，希望給大家?guī)椭?/div>
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”也就是說(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。
如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，但員工可以在提交請(qǐng)假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業(yè)發(fā)放婚假期間的正常工資，一般都會(huì)得到支持。
