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企
人力資源助理
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：主要負責公司人力資源招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、檔案管理等工作的推行與落實，具體負責：1、招聘：招聘渠道的建設(shè)與維護，基層招聘工作落實2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計、分析，出具考勤報表3、培訓：公司內(nèi)訓的組織、落實、監(jiān)管、考評等4、薪酬福利：負責完善...
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企
人事專員
相同職位
7-11萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負責培訓體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)考核和評估文件；2、組織實施各項培訓計劃，對培訓效果進行考核和評估，確保培訓質(zhì)量和進度；3、員工培訓檔案的維護與管理；4、協(xié)助本部門完成人員招聘、面試、錄用等事宜；5、辦理員工居住證及落戶相關(guān)事宜；6、人事部其他日常工作。...
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企
人事專員
相同職位
7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展要求，建立和完善公司的薪酬績效體系與制度，優(yōu)化績效管理流程；2、建立公司員工績效考核指標體系，完善績效考核指標庫；3、對各部門的績效考核過程進行監(jiān)督和控制；4、收集績效考核中存在的問題并進行分析，提供建議解決方案；5、根據(jù)公司招聘需求，及...
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企
崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計劃2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 宜昌市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工...
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企
工作職責:1、完善和規(guī)范公司績效管理體系及流程，實施相關(guān)培訓和輔導；2、組織、推動各部門的績效考核工作，管理考核結(jié)果；3、組織、推動公司干部管理及職級管理工作。任職資格:1、全日制本科以上學歷；2、具有4年以上HR績效考核及員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；3、較強的溝通表達能力和...
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企
崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計劃2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具...
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企
崗位職責1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施；4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；5、安...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
全面負責南京地區(qū)的人事工作：1. 執(zhí)行落實招聘計劃，安排校園招聘；2. 負責南京地區(qū)人員的培訓工作；3. 績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4. 員工關(guān)懷工作；5. 員工社保、公積金申報管理工作；6. 主管領(lǐng)導安排的其他工作。備注：本崗位目前在雨花臺軟件大道工作，18年3月份以后搬遷至高新...
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企
人力資源助理
相同職位
4-5萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：此職位負責跟進南區(qū)人力資源共享服務(wù)的相關(guān)工作, 并確保該工作能順利完成，負責跟進南區(qū)人力資源共享服務(wù)職能范圍內(nèi)的相關(guān)工作，主要內(nèi)容有：1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，與人事服務(wù)公司的協(xié)調(diào)確認，包括入離職資料準備、簽約、回答員工疑問等；2、負責人事系統(tǒng)員工資料錄入...
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企
人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、全面負責干部任免、干部考核等相關(guān)工作；2、建立健全干部選拔等相關(guān)機制；3、全面負責制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；4、全面負責績效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計、分析等相關(guān)工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；2、具有良好的...
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招聘培訓專員
6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、負責公司人員招聘，定期更新招聘網(wǎng)站信息，篩選合適的簡歷，邀請面試。2、負責公司培訓體系建立，制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃；3、新員工入職培訓工作，每季度的績效工作。4、年度員工培訓計劃制定執(zhí)行、大型培訓項目開展等相關(guān)工作；5、...
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企
人力行政專員
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力行政專員崗位職責：行政工作1、負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證的年審、變更等外聯(lián)事宜；2、負責公司日常文化活動的組織、安排；3、負責公司對員工各項福利性事務(wù)的落實及管理；4、 協(xié)助公司管理制度擬定及發(fā)布、管理并監(jiān)督執(zhí)行；5、領(lǐng)導交代的其他工作。人事工作1、負責人員入...
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企
行政人事助理
4-5萬 | 貴陽市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：協(xié)助人事主管完成每月招聘、員工入職、離職、社保、公積金的辦理及日常事務(wù)工作。任職要求：1、大專以上學歷；2、人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；3、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，認真嚴謹、思路清晰、能吃苦耐勞、學習力、溝通表達能力強。
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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及梳理跟進，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性及完整性；2、人事相關(guān)信息錄入、歸檔；社保、公積金繳納；日常考勤統(tǒng)計等；3、配合公司各項人力資源工作的開展，完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、本科學歷，人力資源管理，管理類等相關(guān)專業(yè)；2、熟...
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企
崗位職責：1、負責人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、跟蹤整個招聘進程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、組織并協(xié)助新員工入職培訓及試用期跟蹤輔導；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計及分析；5、主動拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨立進行各類招聘...
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企
HRB
7-10萬 | 重慶-北碚區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2、全面負責員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動關(guān)系等工作，維護基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺HR進行人事流程梳理；3、根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；4、協(xié)...
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企
人事專員/主管
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1．依據(jù)公司規(guī)章制度和流程規(guī)范，協(xié)助上級進行公司人員用工管理，確保人力資源日常運作順暢，為各項人力決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。2．統(tǒng)計公司員工薪資變動信息，進行員工薪資報表復核，確保及時準確。3．遵照公司薪酬福利工作標準和流程，負責入離職手續(xù)、勞動合同及試用期管理、...
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企
人力資源專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：主要負責公司人力資源招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、檔案管理等工作的推行與落實，具體負責：1、招聘：招聘渠道的建設(shè)與維護，基層招聘工作落實2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計、分析，出具考勤報表3、培訓：公司內(nèi)訓的組織、落實、監(jiān)管、考評等4、薪酬福利：負責完善...
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企
全面負責干部任免、干部考核等相關(guān)工作；建立健全干部選拔等相關(guān)機制；全面負責制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；全面負責績效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計、分析等相關(guān)工作。任職資格：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；具有良好的文字功底，善于撰寫各類匯報、總結(jié)、...
