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工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)子公司業(yè)務(wù)人員招聘、包括招聘渠道的開拓；錄用流程，員工信息管理與員工的人事檔案管理工作、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作。2. 負(fù)責(zé)子公司員工薪酬核算和社保公積金繳納工作等。3. 建立子公司的規(guī)章制度，并持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，并監(jiān)督執(zhí)行。4. 負(fù)責(zé)公司以及集團(tuán)供應(yīng)...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等...
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任職要求：1、985、211高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力；4、具備熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和Excel等辦公軟件。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘、績效管理、員工關(guān)系等人力資源領(lǐng)域的工...
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工作職責(zé):1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好SAP項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作；2.與供應(yīng)商之間做好溝通，及時(shí)處理系統(tǒng)內(nèi)存在的問題；3.為子公司提供系統(tǒng)支持服務(wù)，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確；4.人力資源相關(guān)報(bào)表設(shè)計(jì)與制作；5.系統(tǒng)用戶手冊文檔撰寫并及時(shí)更新；6.上級安排的其他工作。任職資格:1.大學(xué)本科以上...
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人力資源專員（馬駒橋）
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作；2、對員工檔案進(jìn)行管理，建立，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；3、協(xié)助健全人力資源管理體系及流程、制度，致力于提高公司人資管理水平；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格:1、大專...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 成都市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計(jì)劃；根據(jù)招聘計(jì)劃完成簡歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對應(yīng)聘者進(jìn)行考核篩查；負(fù)責(zé)管理、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道；建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才 。2...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；2、及時(shí)跟蹤新員工試用期間工作情況，定期匯總，反饋至分管領(lǐng)導(dǎo)處；3、根據(jù)公司發(fā)展，適時(shí)修訂績效考核方案，定期組織績效考核；4、負(fù)責(zé)員工入、離職、社保、公積金手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)...
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高級人事專員
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)編制年度人員需求計(jì)劃及招聘組織管理工作；2、負(fù)責(zé)崗位說明書（職責(zé)）的組織編制及管理；3、負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及管理工作；4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司溝通機(jī)制的暢通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中存在的或潛在的問題,并提出相應(yīng)的解決措施；5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：參與協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人才發(fā)展計(jì)劃并推動(dòng)公司組織架構(gòu)調(diào)整和完善。根據(jù)公司人才需求規(guī)劃，負(fù)責(zé)人員招聘。包括招聘網(wǎng)絡(luò)建立，招聘預(yù)算計(jì)劃與成本管理，主導(dǎo)招聘流程等。負(fù)責(zé)日常薪酬福利管理，人工成本預(yù)算、薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)等。執(zhí)行績效考核體系，及時(shí)組織和監(jiān)督各部...
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職責(zé)描述：1.協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源體系方案的落地推動(dòng)執(zhí)行；2.各類人力資源項(xiàng)目的跟進(jìn)；3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。任職要求：1.本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)17/18屆畢業(yè)生，211/985學(xué)校優(yōu)先考慮；2.有人力資源項(xiàng)目跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；3. 有人力資源信息化（E-HR、任職...
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人事行政專員
6-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助完成公司的行政、人事基礎(chǔ)工作，提高內(nèi)部員工的工作環(huán)境、氛圍和滿意度；2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督工作；3、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)、國際機(jī)票查詢預(yù)訂等服務(wù)性工作；4、負(fù)責(zé)下午茶和團(tuán)建、聚餐等活動(dòng)組織；5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的盤點(diǎn)、申請、采購、管理和處置等工作；6、積極...
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人事專員
相同職位
4-5萬 | 寧波市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助招聘工作：應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；；2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)；3、負(fù)責(zé)公司人員的社保繳納、公積金辦理與結(jié)算；4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，團(tuán)建活動(dòng)的策劃執(zhí)行等工作；5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理事務(wù)及公司安排的其...
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職責(zé)描述：1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好SAP項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作；2.與供應(yīng)商之間做好溝通，及時(shí)處理系統(tǒng)內(nèi)存在的問題；3.為子公司提供系統(tǒng)支持服務(wù)，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確；4.人力資源相關(guān)報(bào)表設(shè)計(jì)與制作；5.系統(tǒng)用戶手冊文檔撰寫并及時(shí)更新；6.上級安排的其他工作。任職要求：1.大學(xué)本科以上...
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人力行政專員
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助人力行政經(jīng)理開展招聘工作，主要負(fù)責(zé)簡歷的篩選及面試邀約；2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；4、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作；5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)的辦理；6、負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)報(bào)銷工作7、負(fù)責(zé)公司文件的分類管理；合同的存...
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人力資源高級專員
7-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 培訓(xùn)：維護(hù)和完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，確保公司培訓(xùn)體系系統(tǒng)化執(zhí)行； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部質(zhì)量體系內(nèi)培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的安排并追蹤培訓(xùn)效果和反饋；2. 考勤：負(fù)責(zé)所有員工考勤管理，社保公積金、個(gè)稅的管理；3. ...
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人力綜合專員
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 組織、安排應(yīng)聘人員的面試 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施 ； 5、 協(xié)助完成行政等相關(guān)工作； ...
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人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作：1.協(xié)助辦理新員工入、離職等相關(guān)手續(xù)；2. 協(xié)助進(jìn)行員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)、匯總，按時(shí)制作相關(guān)報(bào)表；3. 整理員工檔案，維護(hù)及更新HR系統(tǒng)；4. 協(xié)助招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜；5. 完成上級安排的其他...
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職責(zé)描述：1.積極與Leader溝通新一階段招聘情況及人員調(diào)整；2.在合理的預(yù)算內(nèi)，研究和開發(fā)新的招聘渠道；3.撰寫詳細(xì)的公司職位的崗位說明書；4.根據(jù)不同崗位，編輯投放招聘廣告；5.篩選候選人，并為經(jīng)理安排合理的候選人和面試；6.進(jìn)行候選人的復(fù)試和確認(rèn)，簽訂合同，安排...
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人員管理崗
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的績效考核管理、業(yè)務(wù)品質(zhì)管理2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的考勤管理3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的傭金核算于發(fā)放4.負(fù)責(zé)各機(jī)構(gòu)其他相關(guān)管理工作任職要求：1.第一學(xué)歷是全日制統(tǒng)招本科及以上2.有過保險(xiǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上，熟悉行業(yè)工作流程3.踏實(shí)認(rèn)真，有較好的溝通能力和...
