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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    15-23萬(wàn) | 泰州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)公司行政與人力資源統(tǒng)籌工作；；負(fù)責(zé)組織整理匯總發(fā)布并解釋公司各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)人力資源制度的實(shí)施和監(jiān)控；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部總務(wù)活動(dòng)。含各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)的籌備與組織、各類(lèi)通知草擬下發(fā)、員工婚喪嫁娶事務(wù)處理、福利設(shè)施的運(yùn)營(yíng)與管理；負(fù)責(zé)制定并根據(jù)總部要求適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)；負(fù)責(zé)組織...
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    人資行政經(jīng)理

    10-11萬(wàn) | 寧波市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘管理、組織與職責(zé)管理體系的建設(shè)、維護(hù)、優(yōu)化，并組織實(shí)施；2、參與薪酬福利政策和規(guī)范制定并推行；負(fù)責(zé)調(diào)薪、定薪管理與實(shí)施；3、組織各部門(mén)制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，做培訓(xùn)的后續(xù)評(píng)估工作；4、協(xié)助各部門(mén)制定年度績(jī)效計(jì)劃，并跟蹤各部門(mén)進(jìn)行周期績(jī)效評(píng)價(jià)與溝通；...
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    人力資源主管 相同職位

    7-12萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 負(fù)責(zé)建立健全公司人事管理制度；2. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)辦理等工作；3. 負(fù)責(zé)組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；4. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)，建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司各層級(jí)的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、工商管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、熟練使用辦公軟件，具有優(yōu)秀的協(xié)作能力和口頭表達(dá)能力； 5、具有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任感、服務(wù)全體意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。職...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-26萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè)。2、負(fù)責(zé)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等管理機(jī)制及流程體系完善與推進(jìn)；3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的完善與推進(jìn)；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作；5、負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定...
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    人事主管/人力資源主管

    8-11萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊的所有工作；2、招聘方面，有大量研發(fā)技術(shù)及業(yè)務(wù)人員的招聘經(jīng)驗(yàn)3、培訓(xùn)：能完善培訓(xùn)體系，制定激勵(lì)措施，并能自主培訓(xùn)主講課程；4、企業(yè)文化方面：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有自己的想法，有多次主導(dǎo)策劃大型企業(yè)文化活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。任職要求1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    9-13萬(wàn) | 宜昌市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、部門(mén)管理：工作體系完善、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好部門(mén)年度工作規(guī)劃及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，積極推進(jìn)部門(mén)月度計(jì)劃及結(jié)果考核；2、制度及流程建設(shè)：負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及集團(tuán)管理要求建立完善各項(xiàng)人事管理制度、各項(xiàng)管理流程；3、招聘及培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司人員招聘及培訓(xùn)管理工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的人員...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)群的業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、并帶領(lǐng)部署實(shí)施；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理，包括招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的目標(biāo)管理、獎(jiǎng)罰管理及中層干部以上關(guān)鍵人才配置管理；4、負(fù)責(zé)傳承與宣貫企業(yè)的文化； 5、...
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    人力資源經(jīng)理—鞍山

    5-7萬(wàn) | 鞍山市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、在核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、根據(jù)分公司人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，與核心城市內(nèi)團(tuán)隊(duì)核心成員，完成核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場(chǎng)及客戶(hù)環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新核心城市直營(yíng)、加盟店的...
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    人事主管/經(jīng)理

    7-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；2、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等統(tǒng)籌工作；3、熟悉勞動(dòng)法，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；4、公司相關(guān)制度的制定、行政公告、通知發(fā)放；5、公司聚會(huì)、活動(dòng)的組織、舉辦。任...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    14-21萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門(mén)年度招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，了解團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況并進(jìn)行組織診斷，給公司管理人員提供有效的組織發(fā)展建議；3、制定運(yùn)作公司培訓(xùn)計(jì)劃；4、熟悉國(guó)家及市勞動(dòng)、人事、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī)；任職要求： 1、2年以上成功人事...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    16-20萬(wàn) | 廣州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 對(duì)公司崗位進(jìn)行分析，優(yōu)化組織編制和明確崗位職責(zé)；2. 組織實(shí)施內(nèi)外部招聘選拔計(jì)劃，進(jìn)行有效選才；3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓(xùn)項(xiàng)目，并有效實(shí)施；4. 優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平調(diào)查，建立符合業(yè)務(wù)的薪酬模式；5. 組織實(shí)施員工考核，評(píng)估員工績(jī)效；6. 組織...
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    人力資源高級(jí)主管/經(jīng)理

    13-26萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè)。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展；3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)（E-HR）的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開(kāi)展（薪酬績(jī)效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-13萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。2、完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度。3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、根據(jù)公司...
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    人事行政主管

    7-10萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、協(xié)助總部完成緊急需求崗位的招聘工作，做好工作對(duì)接，高效的安排面試，積極追蹤面試結(jié)果并上報(bào)。3、評(píng)估公司所需人才的外部人力資源存量與分...
  • 企

    人力行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計(jì)劃及預(yù)算；3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面...
  • 企

    人力經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計(jì)劃及預(yù)算；3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面...
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    集團(tuán)招聘主管

    14-16萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，形成招聘數(shù)據(jù)和招聘計(jì)劃；2、把控和優(yōu)化招聘流程，職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查3、開(kāi)拓、維護(hù)、評(píng)估、優(yōu)化招聘渠道，并建立融洽關(guān)系；4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期，提升招聘效率；6、建立和維護(hù)人才庫(kù)。任職...
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    人事主管（課長(zhǎng)）

    10-13萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事行政課長(zhǎng)或總經(jīng)辦副主任崗位1.負(fù)責(zé)人事行政管理工作；2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門(mén)的其他工作。崗位要求：1、具有三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者或獵頭顧問(wèn)；1、精通日語(yǔ)，能讀寫(xiě)和口語(yǔ)溝通優(yōu)先考慮。晉升方向：總經(jīng)辦副主任、主任（不符合要求者勿擾）分享微信郵...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-10萬(wàn) | 東莞市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...