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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    10年以上人資相關(guān)經(jīng)驗，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)、銷售團隊績效考核、人才招聘及梯隊培養(yǎng)等，有知名服裝、家紡、零售行業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先，待遇優(yōu)厚，有機會享受股權(quán)激勵。
  • 企

    人事行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負責(zé)連鎖酒店人力、行政全面工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡在45歲以下；3、大型企業(yè)同崗三年以上工作經(jīng)驗，有酒店從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來...
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    區(qū)域督導(dǎo)

    4-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司要求，規(guī)范店員日常管理流程，店面巡查，提升店面經(jīng)營績效；2、終端店鋪的服裝陳列及店員銷售技巧指導(dǎo)培訓(xùn)，激勵團隊并協(xié)助制定和實施績效改善計劃，提升所轄區(qū)域銷售業(yè)績；3、掌握市場動態(tài)，根據(jù)市場狀況及時分析銷售狀況，擬定促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-18萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要崗位職責(zé)：1、實施人才招募，滿足公司用人需求；2、制定薪酬福利機制，創(chuàng)造員工良好的發(fā)展空間；3、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道；4、勞動關(guān)系維護；5、人力成本控制；6、組織實施培訓(xùn)；7、提高員工滿意度。任職要求：1、5年以上餐飲連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)...
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    CHO（鮮易控股）

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、領(lǐng)導(dǎo)集團人力資源管理，負責(zé)組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略，確保人力資源政策、流程與實施；2、負責(zé)集團人力資源共享中心的規(guī)劃運營，建立健全集團人力資源管控體系；3、負責(zé)組織編制集團人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行、審計等；4、負責(zé)健全、實施人力資源政策、...
  • 企

    CHO

    面議 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、對CEO負責(zé)；2、負責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；3、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；4、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-54萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    所屬單位：武漢雙虎涂料有限公司工作職責(zé)：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，及時處理公司勞動人事管理中的重大問題。2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工管理及發(fā)展...
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    人資專員

    5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
  • 企

    人資總監(jiān) 相同職位

    5-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 人力招聘：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，建立招聘渠道，保障人員供給。個人承擔(dān)親自承擔(dān)中高層人員的具體招聘。 領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)：不斷提高公司領(lǐng)導(dǎo)團隊的協(xié)作，能很好的管理老板與其他領(lǐng)導(dǎo)團隊成員的配合，能通過一些學(xué)習(xí)成長項目提高領(lǐng)導(dǎo)團隊的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。 組織及崗...
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    首席人才官（CHO）

    面議 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃；2、負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率；3、負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立...
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    汽車行業(yè)人資總監(jiān)

    10-12萬 | 濟南市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；2、根據(jù)公司情況進行部門內(nèi)部管理與規(guī)范；3、根據(jù)企業(yè)需求情況組織管控招聘工作；4、根據(jù)公司實際情況，制定績效考核方案并進行績效考核實施...
  • 企

    人力資源共享服務(wù)中心總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負責(zé)設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；2.負責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制...
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    行政人事副總/經(jīng)理

    12-18萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負責(zé)中訊子公司的行政管理、人力資源管理；2、各項目制度的制（修）訂及具體工作部署、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；3、監(jiān)督檢查行政人事管理工作，日常行政人事管理事項布置與安排，跟蹤執(zhí)行結(jié)果；4、招聘管理，工作計劃、勝任能力管理，社保、考勤管理，勞動紀律管理等；5、績效考...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 濟南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-22萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，搭建公司架構(gòu)和管理模式，致力于提高公司的綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發(fā)展的月/季/年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、招聘并予以公司核心管理團隊職業(yè)生涯設(shè)計，完善薪酬績效并使其有正向激勵作用；4、 完善公司及人力資...
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    人力資源總監(jiān)/經(jīng)理

    面議 | 鄭州市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，...
  • 企

    HRBP高級經(jīng)理/總監(jiān)

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)集團商業(yè)事業(yè)部的人力資源工作，配合業(yè)務(wù)部門提升組織績效；2、負責(zé)招聘工作，保證招聘結(jié)果，執(zhí)行招聘流程；3、參與業(yè)務(wù)部門會議深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案；4、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；...