工作職責：
1、貼近業務，深入理解業務發展及組織現狀，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；
2、推動公司人力資源政策、制度、重點項目和各項人才管理活動在所支持業務單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進；
3、關注人才梯隊建設，建立高潛員工、管理干部的內部培養機制，為業務發展提供人才發展建議和方案；
4、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；
5、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
6、負責企業文化在業務團隊中的宣貫與建設。
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任職要求：
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1、本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，HRBP經驗更優
2、有良好的溝通能力和組織協調能力，有責任心，積極主動；
3、有很好的項目管理能力，能推動項目的有效落地；
5、有較強的業務解碼能力，能快速理解業務的核心價值、運作模式、發展方向、需求和痛點，并根據業務實際情況提供必要的支持；

海杰亞