職責描述：
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各業務、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編、缺編情況；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、對初試、復試考官進行面試培訓；
6、執行招聘、甄選、面試、推選、溝通、安置工作；
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作；
8、根據特殊需要組織大型招聘面試工作；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
11、負責對各區域人力資源部招聘工作進行考核，適時提出工作合理化改進建議。

任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、有3年以上招聘工作經驗；
3、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；
4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實戰經驗；
5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、具備很強的責任感與事業心，較高的敏感度及一定的判斷能力；具有良好的職業道德，善于溝通與協調良好的團隊合作意識；
7、深入了解企業文化及業務知識，熱愛認同公司企業文化。

醫星醫療集團成立于2001年，注冊資金1001萬元，總部位于湖北武漢，是一家集醫療、教育、科技、服務、金融為一體的綜合性高科技民營企業。
集團公司主營業務：醫療設備整體管理服務，醫大大人力資源綜合服務、醫療器械經營三大版塊。
醫療器械涵蓋種類有：MRI系列、CT系列、普放CR/DR系列、超聲影像系列、檢驗設備系列、呼吸麻醉機系列、內窺鏡系列、生命支持系列、血液透析機系列、基礎醫療器械系列等；并提供檢驗試劑、各類配件耗材。
醫星醫療將繼續堅持“以客戶為中心”的服務原則，運用大數據、云計算等技術為醫院設備管理實現數字化升級，為客戶打造專業性訂制化的服務。