崗位職責(zé)：
行政類：
1、貫徹執(zhí)行總公司的各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)組織保潔、前臺(tái)等后勤協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
3、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括物流、郵件和招待、網(wǎng)絡(luò)等等）；
4、固定資產(chǎn)管理，辦公用品計(jì)劃的制度及采購(gòu)管理，成本控制；
5、各種證件注冊(cè)、登記、年檢等事務(wù)的管理；
6、公文的收發(fā)、登記、編號(hào)、傳閱、督辦、歸檔及保存；

人力資源方面：
1、作為分公司人力資源負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)的管理、推動(dòng)與落實(shí)；
2、與總部及分公司負(fù)責(zé)人共同制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
3、執(zhí)行總部的公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，三年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)行政、人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、決策能力，獨(dú)立工作及良好的工作推進(jìn)能力；
4、熟悉國(guó)家、勞動(dòng)合同等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備很強(qiáng)的工作規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

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