職責描述：
(一) 集團人力資源管理制度建設工作
1) 組織編制，審批集團人力資源各項規章制度，上報集團董事長審批；
2) 貫徹實施集團各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況；
3) 根據集團發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
(二) 集團人力資源規劃工作
1) 全面統籌規劃集團的人力資源戰略，制定集團人力資源發展規劃；
2) 監督集團各項人力資源發展計劃的實施情況；
3) 及時向決策層提供有關人力資源戰略，組織建設方面的建議，致力于提高集團綜合管理水平。
(三) 集團人力資源日常管理工作
1) 建立并完善集團人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式；
2) 監督，指導集團關于人員招聘、薪酬、培訓、績效考核、勞動保障、勞動關系管理等各項管理工作；
3) 參與審批集團人事制度和人事任免的相關決策；
4) 及時處理集團管理過程中的重大人力資源管理問題；
5) 人力資源儲備與開發管理。
(四) 集團子公司人力資源管理工作
1) 監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況；
2) 監督、檢查分管部門的考核、培訓工作。
任職要求：
(一) 五年及以上大中型企業相關工作經驗，至少三年以上人力資源部門管理工作經驗；
(二) 熟悉現代企業管理模式，且具備相關實踐經驗；有管理變革、人力資源管理、生產或銷售等業務部門的工作經驗；
(三) 具有先進的人力資源管理理念和人力資源管理方法，對現代企業人力資源開發有較深的理解和認識，較強的不斷學習意愿和能力；
(四) 較強的組織管理能力、跨部門組織管理能力、團隊管理能力、分析策劃能力；
(五) 較強的溝通協調能力、人力關系交往能力；
(六) 原則性強、誠信正直。

國內知名紡織企業，現有員工幾千人以上，獲得過各項榮譽。