“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業(yè)機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動者第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會讓“跳蚤族...[全文]
職場中，我們難免會有一些沖動想要離職，一般來說以下的四個時期是心理波動最大的時期，因此，在這個時候一定要冷靜思考是否真的應該跳槽。 1、蜜月期 對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工...[全文]
成功獵取候選人是需要雙方達成一致的，關于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？ 從職位的優(yōu)勢去吸引候選人 從開始和候選人接觸的時候，獵頭就要學會職位信息的優(yōu)勢去說服候選人，畢竟職位的發(fā)展，和薪酬...[全文]
第1式 查其所由 首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現有環(huán)境的障礙，成就自己的成功；還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空...[全文]
1 朋友Y是位年輕的產品經理，面臨職業(yè)上的困惑。 Y在大公司工作了一年多跟隨原公司的一位上級跳槽到了現在工作的A公司，在A公司工作了一年不到，A公司戰(zhàn)略調整，面臨一些上層斗爭的問題，原來帶自己過來的上級也走了，Y對A公司前景也不看好，目前在...[全文]
在現代職場中，跳槽已經成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認為，年輕人在大學畢業(yè)五年之內并不適合頻繁跳槽，五年內跳槽其實是自貶身價的一種體現。 其實，跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激...[全文]
每年春節(jié)過后，各行各業(yè)都流行“金三銀四”的說法。而跟著金三銀四而來的就是跳槽的高峰期。其實在職場上，跳槽是一件再普遍再正常不過的事情。 但并不是每次跳槽都能換來職位的高升、薪水的上漲，很多時候都是從一個坑跳到了另一個坑而已。 而如何通過跳槽...[全文]
你知道什么是職場身價？衡量過自己的職場身價有多高？跳槽后，如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更...[全文]
無論迫使你無法換工作的原因是什么，有哪些職場潛規(guī)則值得你注意？既然不能換工作，但可以換種態(tài)度重新審視這份工作，找到讓你留下來的動力和價值。迫于無奈不能換工作的倦怠感，悅己幫你破解它！ 1：當我不能選擇辭職的時候，該怎么辦？ 米娜去年大學畢業(yè)...[全文]
越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動的心。即使你的跳槽計劃已蓄謀已久，即使你天天在網絡上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網站都設成了瀏覽器首頁，關于跳槽，跳槽是件高風險的事，弄不好就會“賠了夫人又折兵”。 小心，躲開這些跳槽厄運。越是在...[全文]
我有一位朋友，在大學里很優(yōu)秀，畢業(yè)一年就考上了事業(yè)單位。原本好好的日子舒坦的過著?？墒呛镁安婚L，才幾個月的時間，因為在一次工作上粗心大意出了點問題，被領導當眾批評，這讓他感覺很沒面子，自尊心受到了打擊，于是辭職不做了。盡管家里苦口婆心，他還是跳到了某家廣告公司...[全文]
金三銀四，每年這個時候都是跳槽高峰，可也有些人常年處于跳槽高峰。 最近，我們公司一個春節(jié)前剛入職的年輕人辭職了，這個90后是個海歸，畢業(yè)回國剛兩年，跳槽了5次。因為學歷高、背景好，總有地方愿意接手。 這些年，年輕人跳槽頻率屢創(chuàng)新高，聽著都已...[全文]
對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)最寶貴的資本;對于領導者而言，最難得抉擇莫過于面對有能力，但頻繁跳槽的求職者，企業(yè)能否留住這類人才?工作經驗豐富的HR向資深獵頭提出這樣的問題，一個很有能力，但頻繁跳槽的人才，企業(yè)究竟該不該錄用? 給予他足夠的舞臺 ...[全文]
很多人問我為什么總是有精力，總是有戰(zhàn)斗力？ 自己卻總是困，加班困，熬夜困，就是正常上下班，也容易心累。 一個人目標越大，就越容易產生長久的戰(zhàn)斗力。 一個人身后的團隊越大越強，就越難懈怠，你驅動團隊前行，你也被團隊激勵。 ...[全文]
對于剛剛步入工作的年輕人來說，就業(yè)迷茫期是最常見的一個階段，每個人都在為自身未來的職業(yè)作打算，但總是力不從心，當自己想要為自己的職業(yè)做打算時，卻總是執(zhí)行不到位，遇到想要跳槽的三種情況，一定要三思后行。 行為一：工作一兩年了，工資卻沒多少的增進 ...[全文]
一、自己內在的問題 （除去知識技能外），跳槽解決不了。 先介紹一個備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關注的素質冰山模型： 這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]
理論上，只要你有能力和愿意，任何時機都適合跳槽，因為你是搶手人才，你說了算。 當然，我們也不能忽視外部環(huán)境和客觀條件，雷軍有一句名言：站在風口上，豬都會飛。踩準時間點、把握時機、順勢而為也很重要！ 如果時機沒選對，只能事倍功半，哪怕再努力、...[全文]
工作在一個地方或崗位久了，總會面臨跳槽。如何回答才能堵住一些資深HR的嘴，怎樣才能用正確的方式打開資深HR的心，還有你心儀公司領導層的心？ 今天，好獵頭小編給大家盤點“跳槽”那些事——最爛的跳槽理由。 第一，“個人原因” 當你在新...[全文]
跳槽高峰期大多數在年尾或者年初，這個階段職場人都會給自己進行新的職場規(guī)劃，而對對于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場論壇中給各位職場人士分享了，關于春節(jié)前后這段時間內，跳槽者們都會有哪些心理活動，以及獵...[全文]