之前網(wǎng)上一直流行著一段話：20歲的貪玩造就了30歲的無奈！30歲的無奈成就了40歲的無為！40歲的無為奠定了50歲的失敗！50歲的失敗釀造了一輩子的碌碌無為！一輩子一眨眼就沒了！
人生是很有限的，而如果用數(shù)據(jù)來衡量的話，那更加彰顯了時(shí)間的有限性和緊迫性。大部分大學(xué)生，在23歲大學(xué)畢業(yè)踏入職場，到法定退休，差不過30年的職場生涯。如果你已經(jīng)處在30歲的關(guān)口了，那你就已經(jīng)渡過了職場的第一個(gè)七年，也過了四分之一的職場生涯。
30歲，是個(gè)比較尷尬的年紀(jì)。工作上，有能力的人，已經(jīng)有所建樹，或已經(jīng)擔(dān)任公司的部門領(lǐng)導(dǎo)，或者中層管理，或者已經(jīng)擁有自己的公司，身家千萬。而能力尚不足的，還是處在職場的底層，混了七八年了，還是“新人”，拿著20歲年輕人的薪水，干著隨時(shí)都有可能被其他人代替的工作。那為什么在職場工作了7年之久，為何依舊處在職場的底層呢？主要原因有如此三點(diǎn)：
第一、頻繁換工作。
這種換工作通常表現(xiàn)在，跨行業(yè)換工作、跨地區(qū)換工作，甚至“三換”：換公司、換行業(yè)、換地區(qū)。一年的光景，甚至換了好三四份工作，七年下來換的工作，不包括那些嘗試了十天半個(gè)月就放棄的了，兩只雙手已經(jīng)數(shù)不過來了。最長的一份工作的年限可能不會超過一年，沒有任何行業(yè)的沉淀，也沒有任何的人脈積累可言。
去面試新公司，HR讓填寫資料，表格上“工作經(jīng)歷”那一檔，通常是兩三欄，最多不過四五欄，而對頻繁換工作的人而言，這表格已經(jīng)填！不！下！
小新在大學(xué)時(shí)學(xué)的是物流管理，這是當(dāng)時(shí)的一個(gè)熱門專業(yè)。畢業(yè)之后，就去一家物流公司工作，工作了一段時(shí)間，覺得每天都是跟單、對賬，沒有發(fā)展前景。
聽親戚說，保險(xiǎn)銷售不錯，提成高，晉升快，于是轉(zhuǎn)行做保險(xiǎn)。然而保險(xiǎn)行業(yè)開單難，競爭激烈，半年都沒有出一單。聽朋友介紹，信用卡辦理有前景，現(xiàn)在職場人士、企業(yè)職工對這塊需求大，客戶遍地走，同年，做轉(zhuǎn)行做信用卡辦理業(yè)務(wù)。但每天的“掃街”、“掃樓”、陌生拜訪、地推，讓小新很是吃力，業(yè)務(wù)量一直上不去。
后來，考慮到以后要有一技之長，才能立足社會，于是選了和行情一直都很好的房地產(chǎn)相關(guān)的建筑設(shè)計(jì)師。通過熟人關(guān)系，幾經(jīng)周折，終于進(jìn)了當(dāng)?shù)刈詈玫囊患医ㄖO(shè)計(jì)院工作。
幾年下來，也順風(fēng)順?biāo)Y(jié)婚裝修新房。但在建筑設(shè)計(jì)院，只能處在最底層，加上無盡的加班，讓小新感到了厭倦。處在30歲關(guān)口的小新感到迷茫，焦慮，不知未來路在何方。
而跟小新同期畢業(yè)的小美，一畢業(yè)就入職保險(xiǎn)行業(yè)的職能部門，后經(jīng)過公司培訓(xùn)、提拔一步步成為當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)支公司的副經(jīng)理，收入一年一提升。
其實(shí)，在職場中，只要稍微留心觀察， 那些在職場中做職場中比較成功，收入比較高的職場人士，大多是在一個(gè)崗位，或者一個(gè)行業(yè)，沉淀了，五年、八年、十年甚至更久的時(shí)間。
第二、工作不認(rèn)真。
很多人，在一個(gè)崗位，一家公司待久了，就成了人們常說的“老油條”，工作不再認(rèn)真負(fù)責(zé)，抱著無所謂的態(tài)度；每天面對著重復(fù)性的工作，覺得很無聊。于是開始得過且過，對工作不再有熱情和成功的渴望。
其實(shí)，在如果的商業(yè)社會，已經(jīng)高度分工，每個(gè)人的工作都是重復(fù)性的，只是重復(fù)性的程度不同，周期不同。
電話銷售員，每天要打300多個(gè)邀約電話；
學(xué)校的教師，年復(fù)一年帶著一屆又一屆的學(xué)生，而所教授的知識點(diǎn)一直都是重復(fù)的；
公交車司機(jī)，日復(fù)一日，年復(fù)一年的跑著相同的路線，往返于各公交站之間。
而作為這個(gè)商業(yè)社會的一顆螺絲釘，職場人士，在接受這種重復(fù)性的勞動，真正要做的就是要提升自己的能力，讓自己的工作內(nèi)容有更多的附加值。
你絕不是在為公司打工，你是在為自己工作。在平時(shí)的工作中，多跑幾個(gè)客戶，多做幾個(gè)項(xiàng)目，多承擔(dān)一些責(zé)任，都能學(xué)到一些東西。你的付出不會白費(fèi)，這在將來都會成為你的財(cái)富，都有可能為你增值。
第三、個(gè)人沒有成長。
個(gè)人沒有成長的最佳體現(xiàn)是你的能力沒有得到增長。如果你現(xiàn)在處在一個(gè)不錯的平臺，或者你在一個(gè)平臺好幾年了，那試問一下，如果你離開了這個(gè)平臺，你還剩下什么。如果你有心氣，有底氣，能在另外一家公司，或者平臺，照樣能做的風(fēng)生水起，那恭喜你，你就徹底無所畏懼了。否則，如果你做的事情，別人也能做，你的位置就及其容易被取代，那你很可能已經(jīng)處在淘汰的邊緣了。
有一個(gè)職場人士，現(xiàn)在已經(jīng)在一個(gè)平臺，和自己的崗位上工作10年了，收入也是將近百萬，但是他每年都會固定和一些獵頭朋友了解現(xiàn)在人才市場的行業(yè)、以及其他公司、平臺的情況。可他從來都沒有打算從現(xiàn)有的這個(gè)平臺離開。當(dāng)別人問及他這么做的緣由的時(shí)候。他坦言：在一個(gè)平臺待久了，就會進(jìn)入舒適區(qū)。而從獵頭提供的信息當(dāng)中，能看到現(xiàn)在人才市場的行情，讓自己有危機(jī)意識，不斷提高自己的能力。
當(dāng)你沒有溢價(jià)能力的時(shí)候，平臺拋棄你都不會和你打聲招呼。個(gè)人的能力，才是絕對可靠的。
二十多歲，還有犯錯的資本，也還有時(shí)間去彌補(bǔ)；到了三十多歲，犯錯的成本也越來越高，過去的優(yōu)勢和資本也不再。如果你錯失了在職場的第一個(gè)七年，那你的下一個(gè)職場七年，30-37歲，可能就是你在職場中，最后僅有的最佳成長時(shí)間了。
