招聘主管崗位職責、要求
添加時間：2018-12-05 14:16:41
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招聘主管職位要求
1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有較好的英文能力。
招聘主管崗位職責
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
