勞務派遣用工是企業(yè)靈活用工的一種模式，它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者，以降低企業(yè)的用工風險。勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構，勞動力雇傭方與勞動力提供方分離，派遣勞動者不與派遣公司發(fā)生直接勞動關系，與派遣的第三方人力資源服務機構存在勞動關系，勞動者與派遣方的第三方人力資源服務機構是“有勞動關系無勞動任務”，勞動者與派遣公司是“無勞動關系有勞動任務”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。其優(yōu)勢在于以下六點：
1.靈活用工，解決企業(yè)季節(jié)性用工需要
靈活用工是相對正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務派遣的員工方便隨時解雇。可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段性的用人，科學的做好人員配置工作，實現(xiàn)以低成本獲取高收入的企業(yè)經營原則；另外在制造業(yè)、服務業(yè)在節(jié)假日因為業(yè)務需求增加，有了勞務派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。
2.降低企業(yè)招聘費用，節(jié)省企業(yè)用人成本
如果企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作，至少支付給網絡招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺等其他渠道的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產生的資料費用和人工成本費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招聘成本。正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇之外還有補貼、路途補助、餐補獎金福利待遇。同時為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在進入企業(yè)之前已經經過派遣單位針對性的技能培訓，能夠在最短時間內就進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓費用。因此，如果企業(yè)使用勞務派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。
3.降低企業(yè)用工法律風險
由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經濟損失；企業(yè)也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經濟損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。
4.解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題
我國目前大部分事業(yè)單位和政府內部編制緊張，所需要的人手也越來越多，因為此使用勞務派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。
5.有助于提高員工工作積極性
勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性，如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用。
6.求職者可選性增加
可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作，從而可以轉正，可以曲線救國；可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資。
勞務派遣也有以下四大的劣勢：
1.個別派遣公司用工操作不規(guī)范
個別一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。
2.人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理
由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。
3.配套設施難以滿足勞務派遣需求
由于勞務派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來勞務派遣人數(shù)的快速增加，無法在短期內滿足快速增長的勞務派遣需求。而事實上，住宿配套設施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐，因此對外招收勞務人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。
4.勞務派遣用工單位的責任
對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由要派單位承擔。
因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
勞務派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展，但由于其自身的優(yōu)勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎，同時它對擴大就業(yè)也起到了一定的促進作用。如何合理合法的運作和利用應該就是所有勞務派遣機構、用人單位甚至社會所需要不斷探討的問題。
當然在這種勞務派遣的性質下，有很多企業(yè)也選擇了在市場購買一些企業(yè)商業(yè)保險，比如雇主責任險，因為像誤工費，職業(yè)病，訴訟費用，還有一次性傷殘就業(yè)補助金都可以給企業(yè)一個風險轉移的規(guī)避，還可以擴展至24小時意外非工傷保障，用這些來規(guī)避勞務派遣用工中的工傷風險。
