人事干部如何說(shuō)話更接地氣
添加時(shí)間：2018-07-31 09:46:44
瀏覽次數(shù)：
0
相信大部分人事干部是會(huì)說(shuō)話、善說(shuō)話的。說(shuō)話作為人事干部的一項(xiàng)必備技能，關(guān)系到人事工作能否正常開(kāi)展，開(kāi)展后能否取得預(yù)期的效果，達(dá)成效果需要付出的成本與代價(jià)有多大，等等。
然而，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)當(dāng)中，我們也經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到個(gè)別人事干部的一些說(shuō)話，怎么聽(tīng)怎么感覺(jué)不對(duì)味，怎么聽(tīng)怎么感覺(jué)難以接受，怎么聽(tīng)怎么感覺(jué)不接地氣。
沒(méi)有哪個(gè)人事干部一開(kāi)始就擅長(zhǎng)說(shuō)話，都是需要后天的訓(xùn)練和提升。對(duì)于個(gè)別說(shuō)話不接地氣的人事干部，以下幾大忌是需要特別注意的。
1.忌打官腔。
打官腔的人事干部是有的，以前這種現(xiàn)象很明顯，因?yàn)槿耸鹿ぷ鞯奶厥庑裕軌蛘莆找恍┵Y源和權(quán)力，導(dǎo)致干部職工對(duì)于人事干部總是又敬又畏，久而久之，很多人事干部就養(yǎng)成了打官腔的習(xí)慣，真把自己當(dāng)成官了。
這些年，由于職場(chǎng)工作作風(fēng)的普遍好轉(zhuǎn)，這種打官腔的現(xiàn)象少了很多，但并不代表沒(méi)有。人事干部要杜絕打官腔，對(duì)于這種官腔，干部職工既不愛(ài)聽(tīng)，也不愿聽(tīng)，有時(shí)候我們?nèi)耸赂刹孔约阂埠芊锤小?/div>
2.忌空談?wù)摺?/div>
人事干部經(jīng)常有一種毛病，那便是空談?wù)撸ㄕ叩男麄鳎叩膶?shí)施，政策的反饋，政策的修正，在這一系列的過(guò)程中，人事干部經(jīng)常是就政策談?wù)撸嗌儆行┟撾x實(shí)際。
他們不能把一些高高在上、正規(guī)正矩的政策條文通過(guò)通俗易懂、言簡(jiǎn)意賅的話語(yǔ)表達(dá)出來(lái)，非要用一些晦澀難懂、拗口生硬的語(yǔ)言來(lái)講述，不把干部職工都繞進(jìn)去不算完。講了半天，結(jié)果是干部職工沒(méi)弄明白，人事干部自己也沒(méi)搞清楚，冒似稀里糊涂一本賬。
3.忌缺乏換位思考。
我們常說(shuō)的一句話：站著說(shuō)話不腰痛，不是自己的事兒不著急。人事干部有時(shí)候說(shuō)出來(lái)的話真能引來(lái)干部職工的一頓爆揍，原因就是憑著想當(dāng)然地去解決員工的問(wèn)題，答復(fù)員工的詢(xún)問(wèn)。
缺乏換位思考，沒(méi)有真正站在員工的立場(chǎng)去考慮問(wèn)題、思考對(duì)策，結(jié)果便是說(shuō)出來(lái)的話，做出來(lái)的事，既沒(méi)有人情味，也沒(méi)有可行性，讓干部職工感覺(jué)到失望、寒心。
