我們經(jīng)常說，離職見人品，因為一個員工的離職會給企業(yè)造成不小的損失，需要從新招聘和培養(yǎng)一個能夠頂替這個離職員工的人，也需要很長的時間。所以企業(yè)現(xiàn)在一般都有規(guī)定，轉(zhuǎn)正員工辭職至少提前一個月通知用人單位，以方便用人單位再去招聘人手。

但是就算是有規(guī)定，很多人仍然不安正常流程走，說辭職直接交個辭職信就不來了，留下手頭一堆爛攤子的工作只能交給同事暫代，給同事增加了很大的壓力。企業(yè)能怎么辦，扣工資嗎？那是違反《勞動法》規(guī)定的。遇到稍微好一點的，答應(yīng)一個月后離職，但是在這一個月之內(nèi)心也早就飛走了，三天兩頭請假出去面試，在公司工作也是心不在焉，就想著趕快把這一個月度過去。

小編的上一份工作就是這樣的，當(dāng)時有離職的想法的時候去找到部門經(jīng)理辭職，經(jīng)理說希望我能再撐一陣子，目前團(tuán)隊發(fā)展不平穩(wěn)，沒有主力軍，我如果走了團(tuán)隊就散了。于是我選擇繼續(xù)奮斗，并幫助兩個新來的團(tuán)隊成員迅速的成長起來，直到大家都能獨當(dāng)一面了，我才辦了離職手續(xù)，走的時候我的經(jīng)理哭了，說再也找不到如此善解人意的幫手。雖然已經(jīng)是兩年前，但直到現(xiàn)在我的經(jīng)理還經(jīng)常邀請我回去工作，說她團(tuán)隊的大門永遠(yuǎn)為我敞開。

關(guān)于離職，法律上也并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定來規(guī)范員工的行為，反而是限制企業(yè)的行為比較多一些。從法律的規(guī)定層面來看，勞動者處弱勢地位，但是從現(xiàn)實中的情況來看，企業(yè)似乎成了受害者。

但是作為勞動者本身，即使不為公司和同事考慮，也應(yīng)該考慮一下以后。

1.辭職之后，如果發(fā)現(xiàn)其他工作無法適應(yīng)，也算是給自己留了一條退路，如果離職時候暴露了自己不好的人品，當(dāng)想回去的時候企業(yè)也不會再接收這樣的人了。

2.現(xiàn)在很多企業(yè)都會有背景調(diào)查，當(dāng)你新入職的公司打電話到你的原單位，詢問你的能力還有人品的時候，原單位的人會說你的好話嗎？他們會說你不負(fù)責(zé)任，工作不認(rèn)真，人品有問題……那么你的新工作也被毀了。

所以說每個人都應(yīng)該以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待離職，不僅是為了公司，也是為了你自己。