勞動(dòng)合同逾期，即勞動(dòng)合同到期后，雙方都沒(méi)有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)合同逾期后，勞動(dòng)者被用人單位辭退了，他能否獲得補(bǔ)償？沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資等。

一、勞動(dòng)合同逾期被辭退能獲得什么補(bǔ)償？

1.勞動(dòng)合同到期了，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2.如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資；

第二，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付，向其支付的年限最高不超過(guò)十二年；

第三，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不足十二個(gè)月的，按實(shí)際月份的平均工資。