前幾年，企業(yè)招聘中的“性別歧視”被輿論吵得沸沸揚揚，因為大家時常在企業(yè)的招聘啟事中寫出“男性優(yōu)先”的字樣，近年來，男女平等的概念已經(jīng)深入中國人心，因此那些公開強調(diào)“男性優(yōu)先”的企業(yè)自然被輿論推到了風(fēng)口浪尖上。

很多人認(rèn)為，在那些男性女性都可以勝任的工作上注明“男性優(yōu)先”就是對女性的性別歧視，從而把女性劃分到了“弱勢群體”的類別里。不過近幾年，迫于輿論的壓力，已經(jīng)幾乎沒有企業(yè)在招聘信息中寫明對性別的要求了，對于招聘中“性別歧視”的現(xiàn)象，小編談下自己的看法。

1.不必從道德角度去批判這種現(xiàn)象。
在中國社會，男性和女性天生就承擔(dān)著不同的社會地位和社會分工，通常情況下，女性在為家庭上往往比男性付出的更多，而女性的生理特點決定了女性要承擔(dān)懷孕、生子的職能，這必然對工作帶來一定的影響。站在企業(yè)的角度上講，希望招聘到的員工能夠穩(wěn)定，不分心，這是可以理解的，所以我們沒有必要站在道德的角度去批判這種現(xiàn)象，認(rèn)為這是對女性的歧視，其實這只不過擇優(yōu)錄取的一部分，即使現(xiàn)在企業(yè)在招聘中沒有明確提出，企業(yè)依然有權(quán)利決定錄用誰不錄用誰，所以這是批判和譴責(zé)無法解決的問題。

2.不同性別特點適合不同領(lǐng)域的工作。
很多企業(yè)更愿意錄用男性員工并不代表著男性就一定比女性優(yōu)秀，而是不同性別的特點決定著男性和女性分別適合做不同的工作。男性較為理性，邏輯性強，體力優(yōu)于女性，而女性相比男性，在工作中更細(xì)致，感知能力強，形象記憶好，善于表達(dá)和溝通，因此，像一些服務(wù)產(chǎn)業(yè)、公關(guān)、會計、文員等等這樣的工作，女性從業(yè)者占到絕大部分。而一些對體力和工作強度要求比較高的工作則是男性居多。

3.企業(yè)在朝著人性化發(fā)展。
近年來，企業(yè)對于女性員工在逐漸朝著人性化的腳步發(fā)展，像婦女節(jié)，母親節(jié)，一般的企業(yè)都會為女性送上關(guān)懷，甚至有的公司每個月針對女性生理期還給與一天的假期。再加上國家針對女性生育給與的一些補助，企業(yè)招聘中“性別歧視”的現(xiàn)象正逐漸淡出人們的視野。