獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長(zhǎng)久的接觸，對(duì)這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些
1、忠誠(chéng)
員工不管多么有能力，如果不忠誠(chéng)，企業(yè)一定不喜歡。但對(duì)一個(gè)忠誠(chéng)的員工，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)希望他離開，他會(huì)成為企業(yè)里最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，同時(shí)也是最有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。
忠誠(chéng)的員工會(huì)站在企業(yè)的立場(chǎng)思考問題，以公司利益為重，會(huì)抵制住外界的誘惑，不做損害公司利益的事情。

2、專業(yè)、敬業(yè)
企業(yè)招聘人才專業(yè)是必須要考察的條件，高薪人士具備良好的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助企業(yè)解決問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。他們也十分敬業(yè)，樂意為工作做出個(gè)人犧牲，提供超過報(bào)酬的服務(wù)與努力。

3、責(zé)任
勇于承擔(dān)責(zé)任，凡事不推三阻四，會(huì)客觀分析問題，懂得反思自己，把每一件小事都做好，重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)?。而不是敷衍了事，總為自己的錯(cuò)誤找借口。

4、積極進(jìn)取
不事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，遇到不懂的問題，會(huì)主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)，始終保持積極進(jìn)取的心態(tài)，也會(huì)主動(dòng)分擔(dān)一些自己職責(zé)之外的工作，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局。以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年，擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”。

5、溝通、團(tuán)隊(duì)
不會(huì)溝通的人，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；會(huì)溝通的人，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

有很多的團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)在前，個(gè)人在后，不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”，多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮?，服從公司安排。

6、效率
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。不做拖延癥患者，不做瞎忙者，有計(jì)劃，有效率的完成工作，為公司節(jié)約成本。

7、感恩
工作給我們的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同事給了我們工作中的配合，客戶幫我們創(chuàng)造了業(yè)績(jī)，對(duì)手讓我們看到距離和發(fā)展空間，批評(píng)者讓我們不斷完善自我。我們要常懷感恩之心。 初入職場(chǎng)獵頭給你支招