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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)區(qū)域子公司的人力資源管理工作（包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等模塊工作）； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的傳達(dá)、解釋與執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司反饋區(qū)域人力資源管理問題；4.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域相關(guān)部門提供招聘管理、支持工作。任職條件： 1. 28-40...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 重慶-巴南區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)；3、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)的績效、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等管理工作；4、負(fù)責(zé)績效體系文件的編制和推行、監(jiān)督和實(shí)施，并在實(shí)施過程中不斷的總結(jié)、完善...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建合理的薪酬福利體系及管理細(xì)則；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；5、制作...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 鄭州市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定并完善公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并監(jiān)督實(shí)施。2、參與公司組織架構(gòu)、崗位說明書的設(shè)計(jì)、調(diào)整工作。3、負(fù)責(zé)公司的招聘工作及區(qū)域招聘管理監(jiān)督工作。4、負(fù)責(zé)組織建立招聘渠道，并不斷優(yōu)化。5、擬定部門成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。6、每月組織制定月...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-25萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)地區(qū)公司各個(gè)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)搭建，組織架構(gòu)；2、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)地區(qū)公司各個(gè)項(xiàng)目的人力資源日常管理；3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目招聘和培訓(xùn)模塊；4、部分日常行政工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，一線房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、有一定招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 南陽市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)管理及人力資源、行政工作；2、協(xié)助計(jì)劃運(yùn)營體系制度的搭建、完善；負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度經(jīng)營目標(biāo)的制定，一二三級(jí)項(xiàng)目計(jì)劃的編制和審核工作；3、按照區(qū)域公司各類工作計(jì)劃及專項(xiàng)要求制定任務(wù)并實(shí)施績效考核，管理過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并制定措施糾偏；4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-10萬 | 上海-楊浦區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、具有建筑業(yè)行業(yè)人力資源及行政部工作5年以上；持有人力資源管理師三級(jí)（助理）以上；2、本科以上學(xué)歷；3、有建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、年檢等工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-15萬 | 北京-大興區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃，多渠道挖掘合適人才，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；2、負(fù)責(zé)薪酬福利體系與績效考核體系搭建與管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，制定有效薪酬與考核策略，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣，提高績效；3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定靈活的培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與人...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬 | 上海-虹口區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理工作；2、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)崗位的招聘；3、建立人才儲(chǔ)備庫；4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算及發(fā)放；5、完善公司員工關(guān)系，完善管理制度、提升員工滿意度；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。任職要求:1、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、工作...
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    人力資源經(jīng)理（上海分公司）

    7-10萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作地點(diǎn)：上海普陀區(qū)真北路1108號(hào)紅星美凱龍 南館負(fù)一層G8158EBENIS崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司各部門運(yùn)轉(zhuǎn)、行為、流程的監(jiān)督；2、依據(jù)分公司發(fā)展建立健全公司組織架構(gòu)設(shè)置、人員定崗定編，編制人力資源管理制度；3、負(fù)責(zé)分公司的績效考核工作，績效考核方案的實(shí)施和執(zhí)行，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織架構(gòu)的設(shè)置及各部門的崗位需求，評(píng)估招聘渠道成本和利弊，保質(zhì)保量的完成年度招聘人員，做好人員和崗位的合理配置；2、根據(jù)公司薪酬福利績效規(guī)定，進(jìn)行成本的測算，完成薪酬和福利發(fā)放及組織實(shí)施公司月度、年度績效評(píng)價(jià)工作；3、根據(jù)各培訓(xùn)提出的培訓(xùn)需求，制定...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    33-52萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)建立及健全公司人力資源、勞資、考核、聘任、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度；3.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作，建立核心人才庫儲(chǔ)備機(jī)制；4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司薪酬福利制度，完善激勵(lì)機(jī)制；5.負(fù)責(zé)各類人力資源分析報(bào)告...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    HR及HR Manager的工作職責(zé)1/ 負(fù)責(zé)公司各部門常規(guī)性的人才招聘，及人才儲(chǔ)備。形成人才數(shù)據(jù)庫并對(duì)人才庫保持更新。2/ 建立完整有效的招聘渠道，并與在線招聘網(wǎng)站，獵頭顧問等保持溝通合作，提高公司招聘渠道的有效性及人才招聘質(zhì)量。3/負(fù)責(zé)公司整體薪酬體系規(guī)劃,包括公司...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-22萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司民展戰(zhàn)略以及職能領(lǐng)域制定相關(guān)人力資源政策和制度；2、負(fù)責(zé)公司快速成長階段的架構(gòu)搭建，定崗定編以及招聘錄用工作；4、全面開展與落實(shí)規(guī)劃、聘用、福利與薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、負(fù)責(zé)公...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    24-36萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 參與人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定員工發(fā)展整體規(guī)劃2. 負(fù)責(zé)跟蹤和輔導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃3. 負(fù)責(zé)牽頭開展員工發(fā)展相關(guān)測評(píng)工作4. 負(fù)責(zé)從員工發(fā)展角度對(duì)員工選用留育提供建議崗位要求：1. 人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷2. 有大型房地產(chǎn)開發(fā)公司員工發(fā)展或相關(guān)模塊5...
  • 獵

    高級(jí)人力資源經(jīng)理

    24-36萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、分公司組織發(fā)展與人員編制管理；2、分公司招聘的組織與實(shí)施，招聘預(yù)算及渠道管理；任職資格：1、3年以上人力資源工作經(jīng)歷，招聘專業(yè)出身，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)；2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的職業(yè)發(fā)展意愿；3、知名房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷為佳。4、工作地點(diǎn)：上海周邊
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理工作職責(zé)：1、 全面負(fù)責(zé)人力資源體系中的六大模塊有效運(yùn)行；2、 根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，擬定并順利開展行之有效的績效管理體系；3、 根據(jù)公司的情況，建立制定完善的薪酬體系；4、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)則，全面配合用人部門做好選人、用人、留...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    17-26萬 | 上海-徐匯區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、整合梳理分公司崗位架構(gòu)（精簡、扁平）2、制定和改善分公司薪酬激勵(lì)方案（每年根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營策略進(jìn)行修改）3、建立健全分公司全員績效考評(píng)體系,并負(fù)責(zé)根據(jù)體系對(duì)員工進(jìn)行長期考評(píng)4、負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議、工傷事故等工作5、搭建分公司員工培訓(xùn)體系并實(shí)施、組織...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2. 起草、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3. 協(xié)助管理層做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際工作內(nèi)容相符；4. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括...