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企
HRBP
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
HRBP工作職責：1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務部門內部大型活動的策劃與宣傳；2、負責協(xié)助領導建立、完善公司人資體系，并結合業(yè)務需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。3、協(xié)助組織識別優(yōu)秀人才，看護與賦能，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門組織能力...
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企
崗位說明：1、負責業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃，分析及優(yōu)化工作（崗位分析編制確定，組織架構，修訂執(zhí)行業(yè)務部門工作計劃，；2、負責業(yè)務部門的人才招聘與儲備（招聘活動的實施，協(xié)調跟進，招聘效果分析，開發(fā)適合招聘渠道，人才儲備）；3、人力資源評估及培訓開發(fā)（員工素質能力模型的完善，...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
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企
工作職責：1、負責組織管理工作，包括但不限于組織架構調整、組織職能設計、組織績效完善、崗位體系、人才管理、人才測評、員工調查等的計劃、執(zhí)行、溝通及實施工作；2、負責組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項目；3、進行組織引導和培訓設計和跟進執(zhí)行；4、進行領導力評估、人才發(fā)...
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企
崗位要求：1.根據鏈家線上線下的發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團COE擬定人力資源管理方案，在一個簡單高效的組織中提供HR的專業(yè)咨詢；2.更有創(chuàng)造性的將人力資源專業(yè)知識和公司戰(zhàn)略結合，提煉敏捷管理之術并在全國經紀業(yè)務中推廣落地。3.配合部門負責人幫助公司經紀事業(yè)部搭建績效考核制度，跟...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 負責區(qū)域年度培訓需求調研，課程開發(fā)，制定年度培訓計劃。2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領團隊完成公司級項目培訓報名、現(xiàn)場實施等工作；4、負責各部門員工季度績效考核結果統(tǒng)計，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告5、員工關...
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HRBP（招聘方向）
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1.作為業(yè)務部門的人力資源伙伴，及時提供專業(yè)人力資源建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2.準確理解業(yè)務，獨立負責人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負責人進行文化建設、員工活動策劃與組織，營造良好的員工關系。任職資格1.全日制本科及以上...
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責公司招聘、培訓與文化建設工作；2、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，完成招聘指標與崗位、職級定義；3、協(xié)助相關部門建設人才發(fā)展梯隊，搭建薪酬體系，實現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設、團隊建設與活動組織等；5、促進業(yè)務部門戰(zhàn)略與目標達成的其他人力資源建設工作。崗位...
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企
HRBP Head
31-63萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1、 深刻理解所支持業(yè)務體系的業(yè)務和團隊狀況，理解并促進公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實施和業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的達成；2、 深刻理解創(chuàng)并能勝任公司快速發(fā)展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘資源，及時有效完成招聘任務；3、 從人力角...
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企
職責描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
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企
【崗位職責】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區(qū)經理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責大區(qū)及項目達到預期經營目標；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務部門的需求，提供其他人力資源相關支持以及HR相關...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；2.負責招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內部團隊的建設；4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互...
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企
配合業(yè)務戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務，成為業(yè)務部門服務者、支持者和顧問角色。崗位職責：1)根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助中心負責人做好人員招聘、人才管理、內部激...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、員工關系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數(shù)據分析；3、協(xié)助部門進行成本管理，薪資異動數(shù)據的審核與管理，績效獎金發(fā)放審核，團建活動費用使用規(guī)范化審核與數(shù)據統(tǒng)計；4、協(xié)助部門加強與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1.負責對應業(yè)務部門的招聘工作，根據業(yè)務目標，確保人員招聘及時到崗；2.培訓的組織實施及評估改進；3.負責對應業(yè)務部門績效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關制度和方案，激勵和保留人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)優(yōu)先...
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企
【崗位職責】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區(qū)經理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責大區(qū)及項目達到預期經營目標；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在營銷體系各部門的落地實施；2、深入了解并分析營銷體系的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
