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企
招聘專員
相同職位
8-10萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1、依據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)； 2、擬定招聘方案，組織實施各類招聘活動； 3、評估招聘效果；擬定相應(yīng)的修改措施； 4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格要求： 1、人力...
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企
人事專員（招聘、績效）
4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
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薪酬績效主管
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的薪酬調(diào)查、分析，定期提交相關(guān)報告；2、負(fù)責(zé)人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調(diào)研 、薪酬數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助上級開展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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企
崗位職責(zé)：概述：全面負(fù)責(zé)公司人事行政部的統(tǒng)籌管理工作。人事方面：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，負(fù)責(zé)招聘體系搭建；3、從運(yùn)營層面負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)搭建；4、負(fù)責(zé)制定、完善人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行。行政方面...
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企
崗位職責(zé)：1.制訂公司員工關(guān)系相關(guān)制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規(guī)避勞動風(fēng)險，建立合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩嘣霉ば问剑?.處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜；3.規(guī)范員工關(guān)系日常管理，確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除...
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企
崗位職責(zé)：1、部門管理：工作體系完善、團(tuán)隊建設(shè)，做好部門年度工作規(guī)劃及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，積極推進(jìn)部門月度計劃及結(jié)果考核；2、制度及流程建設(shè)：負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及集團(tuán)管理要求建立完善各項人事管理制度、各項管理流程；3、招聘及培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司人員招聘及培訓(xùn)管理工作，滿足各部門的人員...
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企
職責(zé)描述：1、在核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵團(tuán)隊達(dá)目標(biāo)；2、根據(jù)分公司人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，與核心城市內(nèi)團(tuán)隊核心成員，完成核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新核心城市直營、加盟店的...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等統(tǒng)籌工作；3、熟悉勞動法，規(guī)避用工風(fēng)險；4、公司相關(guān)制度的制定、行政公告、通知發(fā)放；5、公司聚會、活動的組織、舉辦。任...
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企
職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門年度招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；2、了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，了解團(tuán)隊運(yùn)作狀況并進(jìn)行組織診斷，給公司管理人員提供有效的組織發(fā)展建議；3、制定運(yùn)作公司培訓(xùn)計劃；4、熟悉國家及市勞動、人事、保險等相關(guān)政策法規(guī)；任職要求： 1、2年以上成功人事...
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企
招聘開發(fā)主管
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、依據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)； 2、開拓有效招聘渠道及方式，完成核心崗位、重要崗位、特種崗位的招聘； 3、評估招聘效果；及時修改及完善招聘措施； 4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程； 5、與招聘相關(guān)的其他...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 沈陽市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)分公司人力資源規(guī)劃，制定分公司的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，...
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企
職位說明：1、負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)更新和相關(guān)報表統(tǒng)計、分析；2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的整理、維護(hù)和管理；3、員工勞動關(guān)系管理（員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職事宜、勞動合同管理等）；4、負(fù)責(zé)假期管理、考勤管理；5、下屬了公司的薪資計算與發(fā)放，個稅申報；6、辦理上海員工社保、公積金...
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企
崗位職責(zé)：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；2、塑造、維護(hù)、發(fā)展企業(yè)文化；3、制定有效的員工評價體系及干預(yù)體系；4、有效開展招聘工作；7、偏業(yè)務(wù)方向，能夠有效的推動企業(yè)快速發(fā)展。任職要求：1、人力資源管理、經(jīng)...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司各部門職位招聘2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度、梳理招聘需求、執(zhí)行招聘計劃3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護(hù)及建設(shè)4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析及招聘報告5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少5年以上招聘工作經(jīng)驗2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能...
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人力行政專員
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，包括前臺接待；6、負(fù)責(zé)考勤及...
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企
人事行政主管
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、協(xié)助總部完成緊急需求崗位的招聘工作，做好工作對接，高效的安排面試，積極追蹤面試結(jié)果并上報。3、評估公司所需人才的外部人力資源存量與分...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項管理政策在營銷體系各部門的落地實施；2、深入了解并分析營銷體系的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進(jìn)...
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HRBP-研發(fā)
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進(jìn)行檢驗...
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企
人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進(jìn)行檢驗...
