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    招聘主管 相同職位

    12-15萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    創(chuàng)業(yè)公司，工作強(qiáng)度大，要求能加班，具有強(qiáng)聘能力，獵頭出身，人事出身均可
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、編制年度人員招聘計(jì)劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求； 2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理； 4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，與獵頭...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。 2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教...
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    人力行政經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 蘭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)： 1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù) 2.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及 管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理 3.負(fù)責(zé)公司人力資源工作...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-50萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)總部的發(fā)展規(guī)劃和組織體系，在總部宏觀政策范圍內(nèi)，制定組織發(fā)展相關(guān)的人力資源政策及實(shí)施辦法。 2、全面負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展專業(yè)序列的制定與實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)并完善公司人才梯隊(duì)的建設(shè)。 3、全面負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位員工發(fā)展計(jì)劃的制定與協(xié)調(diào)實(shí)施，包括...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、擬定人力資源規(guī)劃，制定年度人事工作計(jì)劃，報(bào)業(yè)務(wù)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 2、　制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系； 3、審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等...
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    HRBP 相同職位

    30-50萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    HRBP崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作 3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作； 4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績效考...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司外部招聘及內(nèi)部選拔工作：根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，分析人力資源需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系； 3、 拓展并維護(hù)招聘渠道及相關(guān)資源，調(diào)研了解業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制； 4...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    25-50萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容： 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，負(fù)責(zé)整體人力資源行政工作規(guī)劃，落實(shí)年度預(yù)決算制，并監(jiān)控各業(yè)務(wù)平臺(tái)的人力行政成本支出費(fèi)效比； 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，落實(shí)：招聘、培訓(xùn)、績效； 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，落實(shí)：機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位說明書； 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和...
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    人事總監(jiān) 相同職位

    60-70萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事總監(jiān)崗位職責(zé)： 為集團(tuán)發(fā)展提供人力資源支持和戰(zhàn)略性儲(chǔ)備； 通過實(shí)施有效地人力資源政策，激活人力資源； 統(tǒng)籌管理行政事務(wù)，為公司提供后勤保障； 通過對公司年度計(jì)劃的管理，強(qiáng)化公司業(yè)績監(jiān)控管理能力；
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    人力資源部總監(jiān) 相同職位

    50-70萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作 2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度； 4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析； 5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、制定地區(qū)公司人力資源規(guī)劃與工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)人力資源對地區(qū)公司的業(yè)務(wù)支持 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策和在制度在地區(qū)公司的實(shí)施落實(shí) 3、負(fù)責(zé)地區(qū)公司招聘配置體系的建立和運(yùn)行，人才培養(yǎng)與發(fā)展 4、負(fù)責(zé)地區(qū)公司薪酬福利和人事基礎(chǔ)管理 人力資...
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    人事副總監(jiān)

    50-80萬 | 寧波市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事副總監(jiān)崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善公司組織架構(gòu) 2、組織做好人員內(nèi)部調(diào)配,組織做好人員招聘、培訓(xùn)、考核、稽查等各項(xiàng)工作 3、組織做好各種配套人力資源管理制度、崗位職責(zé)、工作計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行等工作。 4、定期向人事總監(jiān)做出書面報(bào)告。
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    人事經(jīng)理 相同職位

    20-50萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 總裁辦主任—上市公司 1、熟知行政辦事手法及管理技巧，管理行政部門及總裁辦； 2、負(fù)責(zé)總裁辦會(huì)議及重大制度的建立，重要會(huì)議的組織 準(zhǔn)備等工作； 3、公司重大項(xiàng)目計(jì)劃及企業(yè)文化建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)政策對接、政府項(xiàng)目資助以及公共關(guān)系處理； ...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-40萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1 、組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3 、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算...
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    集團(tuán)人力資源總監(jiān) 相同職位

    150-180萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-07-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    100-150萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人力資源總監(jiān) 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人...
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    CHO首席人力資源官

    100-160萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：CHO首席人力資源官 崗位職責(zé)： 1、 CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員； 2、 在集團(tuán)指導(dǎo)下引領(lǐng)子公司人才發(fā)展方向，塑造子公司人才梯隊(duì)； 3、 在集團(tuán)指導(dǎo)下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營管理工作； 4、 建立...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬 | 南寧市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人力資源總監(jiān) 崗位說明：全面負(fù)責(zé)公司招聘，薪酬，績效，勞動(dòng)關(guān)系管理，培訓(xùn)，規(guī)劃等各項(xiàng)工作。 項(xiàng)目情況：公司成立至今，運(yùn)營五象新區(qū)龍崗片區(qū)沿江405畝項(xiàng)目：“翡麗灣”，該地塊分南北兩個(gè)地塊，總建筑面積78萬平米，建筑業(yè)態(tài)包含別墅、高層、小高層，地塊內(nèi)規(guī)劃...