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人力資源總監
相同職位
19-27萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、制定事業部人力資源整體戰略規劃；工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位架構和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
2、組織匯編、修訂公司各項行政管理規章制度，定期或不定期組織對各部門的制度執行情況進行檢查、監督，保證公司管理規章制...
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招聘主管
相同職位
16-21萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等；
2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標；
3、積極開發新客戶，同時與已簽約保持良好、持續的溝通；
4、協調客戶后續服務中的的各種內外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確...
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招聘經理
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、...
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人事行政總經理
15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略與組織建設，年度人力資源計劃及預算，參與公司總體戰略和重大事項的決策，提供相關決策支持，為公司的持續發展提供戰略性協助。
2、全面負責人事行政中心的工作，組織推動實施公司的人力資源戰略體系及行政管理體系，完善人力資源管理...
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培訓經理
相同職位
20-30萬 | 廣東省 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司戰略發展，調研、評估各部門培訓需求；
2、建立各層級人員培訓體系搭建、完善人才發展相關體系、制度和流程；
3、根據員工培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核
4、選拔、培養和管理內部培訓師，根據公司業務...
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人力行政總監
相同職位
30-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司的總體發展戰略與規劃，落實北京公司的人力資源管理工作，建立健全各項規章制度；
2、組織完成招聘、薪酬政策執行、績效考核、企業文化、員工發展等體系工作；
3、提供有關人力資源戰略落地、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；...
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人力資源總監
相同職位
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、建立和規范公司人力資源管理體系,制定人力資源戰略規劃；
2、組織制定并完善公司各項人力資源相關制度，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、領導部門相關負責人進行職務分析、崗位說明書與定崗定編工作，向公司決策層提出組織架構和崗位職責設計...
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人力資源經理
相同職位
20-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編...
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人力資源總監
相同職位
50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-21 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協助總經理，制訂和實施重大的人力資源戰略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等；
2、協調各個部門的人力資源工作，保障上情下達和下情上報；
3、對人事管理制度進行制訂、執行、監督；
4、協助總經理做好組織構架的設計，相應職位的職能說...
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培訓經理
相同職位
20-50萬 | 內蒙古 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
1、負責人才培訓培養體系建立、完善、監督及管理，為儲備人才的發展提供支撐。
2、負責培訓管理體系建立、優化、監督及管理，為員工的在崗培訓學習提供支持。
3、模塊人員管理，E-learning
要求：5年以上培訓管理經驗，熟悉生產或銷售相關培訓體系。
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培訓經理
相同職位
20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司的總體戰略建立各層級人員培訓體系搭建、完善人才發展相關體系、制度和流程
2、根據員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
3、總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
4、拓展培訓渠...
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人力資源副總經理
35-45萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：
1.知名的IT行業工作背景
2.主攻績效薪酬這塊的人，更看中在績效薪酬方面的專業程度
3.要男性
4.6-8年以上相關工作經驗
5.薪資35-45萬左右
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人力資源總監
相同職位
50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、按照公司總體戰略規劃要求及經營發展目標，制訂公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃，經批準后組織實施；
2、定期組織收集同行業有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、完善相關人事管理制度、員工招聘管理制度、...
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人力資源總監
相同職位
45-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、建立、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
2、管理公司崗職設置及規范，更新調整組織架構、崗位說明書，建立勝任力模型；
3、設計員工職業生涯，做好梯隊建設，推動任職資格體系的建設和落地，建立員工職涯發展雙通道；
4、組織和推動公司的企...
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人力資源經理
相同職位
25-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：
1、 協助咨詢公司根據公司戰略將相關人力資源管理方案落地執行
2、 制定人力資源部門具體工作目標和計劃，建立公司人力資源基本制度
3、 保證招聘、薪酬與績效、培訓等各個人力資源管理模塊工作的順利開展，使其支持公司的目標實現
4、 在公司統一企業文化建...
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人力資源經理
相同職位
12-20萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1. 根據分公司（項目）人員增補需求實施招聘，招聘渠道的開發，為公司提供人員的保障和支持；
2. 對下屬下達工作指令， 并根據工作計劃和目標考核下屬的工作， 保證有效地完成各項任務；
3. 組織分公司（倉）的人力資源管理工作，負責處理下屬部門的各種問題...
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人力資源總監
相同職位
15-30萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設...
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人力資源總監
相同職位
50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
職責描述
負責根據企業的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的...
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人力資源總監
相同職位
25-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
職位描述:
1、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人...
