崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)經(jīng)營發(fā)展型高端人才引進；
2、結(jié)合招聘工作的開展情況，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進行測評和初試，進行錄用跟蹤，薪資談判，發(fā)放offer；
3、建立和管理公司人才儲備資料庫，負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果統(tǒng)計；
4、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
6、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)突發(fā)事件的處理等。
崗位要求：
1、全日制本科學(xué)歷，三年以上招聘工作經(jīng)驗，熱愛人力資源工作；
2、熟悉各種招聘模式和渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧，良好的招聘面試技能、抗壓能力以及團隊合作意識，善于自我激勵，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識；
4、具有計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊人際交往能力，責(zé)任心；
5、精通高端崗位招聘，具有一定的人才庫資源，有同行業(yè)及獵頭行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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