職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。；
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
任職要求：
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

北京平川嘉恒技術(shù)有限公司已有十余年歷程，致力于新技術(shù)的研發(fā)、應(yīng)用與推廣，以滿足人們千變?nèi)f化的需求，提高人們現(xiàn)代生活的質(zhì)量，享受生命之美。目前公司總部坐落在濟(jì)南市高新區(qū)五星級(jí)高檔寫字樓玉蘭廣場(chǎng)，2000多平辦公區(qū)域，北京設(shè)有IT事業(yè)部，IT事業(yè)部發(fā)展前景廣闊，是基于高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化而成立的高科技技術(shù)型服務(wù)部門。公司每年以不低于百分之百的速度快速發(fā)展著，目前在快速消費(fèi)品、電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、廣告策劃、生物科技等多個(gè)領(lǐng)域均有涉獵，設(shè)有辦事處12個(gè)、實(shí)驗(yàn)室2個(gè)，研究機(jī)構(gòu)有7個(gè)、事業(yè)部10個(gè)、合作機(jī)構(gòu)多達(dá)40家，大量崗位虛位以待各方人才。
平川嘉恒將"服務(wù)超越技術(shù)"作為公司的經(jīng)營(yíng)思想和品牌承諾，通過開放式創(chuàng)新，卓越的運(yùn)營(yíng)管理、人力資源發(fā)展等戰(zhàn)略，全面構(gòu)造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造客戶和社會(huì)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)服務(wù)的價(jià)值。
我們的宗旨：為員工謀求廣闊的職業(yè)空間，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，并堅(jiān)持以“用心服務(wù)，客戶至上”作為核心服務(wù)理念。
我們的信條：好的產(chǎn)品是銷售自信取之不盡的源泉，堅(jiān)持用心做好產(chǎn)品。我們重視員工的耐心、誠(chéng)實(shí)、勤奮和執(zhí)行力。有毅力學(xué)好自己想做的事情，有恒心做好自己應(yīng)做的事情，有效率去執(zhí)行應(yīng)完成的事情，對(duì)公司、對(duì)員工誠(chéng)實(shí)守信。
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