工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁辦、人力資源部門的管理工作；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；3、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；4、健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；5、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；6、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作說明和流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；8、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；9、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職資格1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)；2、7年以上的行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；3、辦事靈活、執(zhí)行力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的人事行政危機(jī)、突發(fā)問題的預(yù)警能力，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；4、對建筑/園林行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源各個模塊。5、精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個模塊。

? ? ?天域生態(tài)園林成立于2000年，擁有住建部城市園林綠化施工一級和風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級的“雙甲”資質(zhì)，以及環(huán)境污染治理甲級、城鄉(xiāng)規(guī)劃乙級、市政公用總承包、種子生產(chǎn)及經(jīng)營許可等資質(zhì)。建有院士專家工作站，榮獲中國風(fēng)景園林學(xué)會首批優(yōu)秀管理獎，名列中國城市園林綠化綜合競爭力五十強(qiáng)。 ? ? ?公司在北京、上海、廣東、湖北、江蘇、重慶、四川、湖南、甘肅、陜西等十多個省市設(shè)有分、子公司、辦事處。作為我國生態(tài)園林理念的倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，天域生態(tài)園林多年以來一直致力于生態(tài)修復(fù)與園林景觀一體化的研究和實(shí)踐，并在眾多城市為客戶提供專業(yè)精準(zhǔn)的服務(wù)，為建設(shè)美麗中國、成為行業(yè)持續(xù)領(lǐng)先企業(yè)而努力。 ? ? ?公司下轄生態(tài)修復(fù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林工程、文化旅游、苗木產(chǎn)業(yè)、投資發(fā)展六大業(yè)務(wù)板塊，構(gòu)建了完整的生態(tài)景觀產(chǎn)業(yè)鏈。近年來，天域立足生態(tài)轉(zhuǎn)型、金融創(chuàng)新，通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，特別是生態(tài)環(huán)境修復(fù)和風(fēng)景園林一體化的技術(shù)優(yōu)勢，配合政府?dāng)M定投資計(jì)劃，并按照政府最終建設(shè)計(jì)劃，為項(xiàng)目提供規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)營、投資一體化服務(wù)，在諸多大型市政項(xiàng)目上真正實(shí)現(xiàn)了“生態(tài)修復(fù)-園林景觀”相得益彰、“政府-企業(yè)-百姓”共生共贏！