公司簡介：
中顧在線法務(wù)集團創(chuàng)建于2005年，是一家以互聯(lián)網(wǎng)、期刊圖書、軟件、會議等為載體的智力服務(wù)交易平臺現(xiàn)已發(fā)展成為中國最大、最專業(yè)的在線法律服務(wù)平臺。旗下?lián)碛兴拇髢?yōu)秀的法律服務(wù)平臺：中顧法律網(wǎng)、中顧總機、中國總裁律師培訓師培訓。公司擁有一支強大的運營團隊，多年來積累了豐富的技術(shù)經(jīng)驗和市場經(jīng)驗；公司產(chǎn)品研發(fā)條件齊備，建立了公司網(wǎng)站和各種企業(yè)管理、項目管理系統(tǒng)，公司擁有5A級2000平米獨立辦公場所，已具備了強大的科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力。
2013年10月份集團獲得青松基金A輪領(lǐng)投，集團經(jīng)過九年探索和沉淀，已經(jīng)在產(chǎn)品形式、商業(yè)模式、團隊發(fā)展、品牌積累等方面做好了突破的準備。同時，也看到目前的投資商不但能給企業(yè)帶來資金，更重要的是在戰(zhàn)略布局、企業(yè)文化、渠道拓展等方面會給企業(yè)帶來極大的幫助。
我們的愿景：成為中國的legalzoom，2018年實現(xiàn)國內(nèi)法律服務(wù)行業(yè)第一家上市的互聯(lián)網(wǎng)公司。
一、發(fā)展空間
1、中顧正處于高速發(fā)展期，將會給員工的發(fā)展和學習提供廣闊的天地和機會。
2、在人力資源制度上，我們采用先進的互聯(lián)網(wǎng)公司的職業(yè)規(guī)劃標準，員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，建立了員工在管理和專業(yè)技術(shù)上的"雙通道"的職業(yè)發(fā)展體系。
3、公司提倡以人為本，員工的價值是公司利益的保障，我們一直對員工的培訓與發(fā)展非常重視，建立了針對員工不同發(fā)展階段的雛鷹計劃、精鷹計劃、飛鷹計劃培訓，以及日常的技能培訓、管理培訓、商務(wù)禮儀培訓等公司建立了完美的培訓體系，加速員工成長。
4、公司設(shè)有員工持股會，為績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀，且有志于在公司長期發(fā)展的核心骨干員工有機會選拔成為公司的員工股東，贈送公司股票，旨在通過分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的 長遠利益緊密結(jié)合在一起。
二、薪酬激勵
1、崗位工資：我們根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定的崗位工資，每年享有2-4次的調(diào)薪機會。
2、獎金制度：我們根據(jù)公司整體業(yè)績，根據(jù)不同的崗位，提供業(yè)績獎金、績效獎金、年終獎金等多種形式的鼓勵獎金，體現(xiàn)與公司與員工同成長、共分享的理念。
3、業(yè)務(wù)提成：我們?yōu)殇N售人員提供同行業(yè)最高的提成機制和發(fā)展平臺，成就個人想創(chuàng)業(yè)的夢想。
4、其他獎勵：我們設(shè)立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊，如創(chuàng)新獎、優(yōu)秀新人獎、優(yōu)秀員工獎、銷售冠軍、最佳服務(wù)獎、杰出團隊獎等，精神激勵、實物獎勵或現(xiàn)金獎勵等形式。
三、福利制度:
1、周年獎金：入職滿一周年的當月發(fā)放上年度工資總額的10%作為周年獎金，以后每滿周年都有，獎金比例根據(jù)職務(wù)不同而有變化。
2、員工假期：法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期。
3、核心骨干福利：評選成為公司的核心骨干及干部后，另外享有核心骨干基金獎勵、親子假、春節(jié)父母紅包、國內(nèi)旅游等福利。
4、員工活動：為創(chuàng)建健康向上的工作氛圍，引導積極合作的團隊精神，公司每月會舉行員工生日周年會、月度啟動大會等活動。
5、節(jié)慶禮品：在每年的各個重要的節(jié)慶期間，為了增加員工對公司的歸屬感，讓員工感受到公司的人文關(guān)懷而準備的豐富的活動及禮品。端午的香粽，六一兒童節(jié)給中顧寶寶的禮物，中秋的月餅，春節(jié)的年貨……再加上豐富多彩的主題活動，讓員工盡享節(jié)日的快樂。
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